Lo más importante al contratar personal es poder predecir el futuro desempeño de un candidato. Las pruebas cognitivas son un recurso esencial para los reclutadores a la hora de seleccionar colaboradores, ya que ofrecen beneficios medibles y comprobables. Esta completa guía explora las complejidades de las evaluaciones cognitivas utilizadas durante el proceso de contratación y describe las pruebas cognitivas que emplean los responsables de este proceso al reclutar candidatos.
Una prueba de habilidades cognitivas evalúa de manera exhaustiva el funcionamiento intelectual, emocional y psicológico de una persona. Consiste en una serie de pruebas que miden las respuestas cognitivas en áreas específicas, como atención al detalle, memoria, velocidad de procesamiento, capacidad para resolver problemas, habilidades verbales, entre otras. Las evaluaciones cognitivas forman parte de las pruebas psicométricas que optimizan el proceso de selección de candidatos, ya que ayudan a los reclutadores a identificar los perfiles con mayores posibilidades de destacarse en su trabajo y alcanzar sus objetivos.
El proceso de evaluación cognitiva abarca una serie de pruebas que miden diversas habilidades cognitivas, como la conceptualización, el pensamiento crítico, las habilidades visuales y espaciales, las competencias lingüísticas y la agilidad de aprendizaje, entre otras. Al emplear técnicas predictivas y rápidas, los responsables del proceso de contratación pueden filtrar rápidamente a los candidatos menos adecuados y entrevistar a aquellos preseleccionados para futuros puestos. Medir las habilidades cognitivas de los candidatos permite a los reclutadores identificar a aquellos con potencial que aún no se ha desarrollado o aprovechado, que quizás no tengan los CV más destacados, pero sí las cualidades necesarias para prosperar en la organización. Esta prueba resulta muy útil a la hora de entrevistar candidatos para puestos de nivel principiante, ya que ayuda a las organizaciones a contratar personal inteligente y competente. Las evaluaciones cognitivas son fundamentales para desarrollar la estrategia de aprendizaje y desarrollo de una organización. Detectan las áreas de mejora en la organización e identifican necesidades de formación, altos potenciales, posibles sucesores y personas con facilidad para aprender. Además, investigaciones en Psicología han demostrado que las pruebas de habilidades cognitivas son una herramienta eficaz para predecir el éxito del proceso de selección en todo tipo de puesto, nivel e industria.
Las pruebas de habilidades cognitivas son fundamentales para predecir el desempeño laboral, identificar candidatos con alto potencial, mejorar la productividad de los equipos y definir las necesidades de formación y desarrollo. Ofrecen un método objetivo y estandarizado para evaluar las habilidades cognitivas, lo que permite a los empleadores identificar a las personas con la capacidad intelectual necesaria para realizar tareas complejas con excelencia. Al identificar las fortalezas cognitivas y las áreas de mejora de los candidatos, los empleadores pueden utilizar esa información para tomar decisiones sobre asignación de puestos, capacitación y oportunidades de desarrollo. Asimismo, las pruebas cognitivas contribuyen a crear una fuerza laboral diversa e inclusiva al evaluar objetivamente las habilidades de los candidatos.
Las evaluaciones cognitivas permiten identificar habilidades de los candidatos que quizás no se reflejan en un CV o carta de presentación. Estas pruebas son esenciales para evaluar a los candidatos e identificar a los mejores talentos, además de agilizar y acelerar el proceso de reclutamiento. A continuación, compartimos algunas de las principales razones por las cuales es necesario utilizar evaluaciones cognitivas en el proceso de reclutamiento:
Las pruebas cognitivas pueden ayudar a las organizaciones a identificar a aquellas personas con agilidad para aprender, capaces de adaptar sus habilidades a los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial y la automatización, que impactan significativamente en la forma de trabajar. Las personas con mayores capacidades cognitivas pueden organizar, estructurar y asimilar información más rápidamente, además de adquirir nuevas habilidades y conceptos en menos tiempo, lo que se traduce en mejores resultados para la organización.
La incorporación de pruebas cognitivas al proceso de reclutamiento puede ayudar a las organizaciones a captar al mejor talento del mercado con un esfuerzo mínimo por parte del reclutador. Para obtener evaluaciones cognitivas de gran calidad, es preciso recurrir a un proveedor de primera línea, con experiencia en la administración de estas pruebas y en la evaluación de los resultados de miles de candidatos.
Las pruebas cognitivas ofrecen información práctica que permite a los reclutadores tomar decisiones más objetivas durante el proceso de contratación. A menudo, suelen surgir sesgos inconscientes que pueden influir negativamente en la elección de candidatos. Al utilizar evaluaciones cognitivas, los empleadores pueden basar sus decisiones en la inteligencia de los candidatos, sin prejuicios implícitos. Además, al disponer de información objetiva y basada en datos sobre los candidatos, las organizaciones pueden crear una fuerza laboral más diversa y fomentar una cultura organizacional más inclusiva.
Las pruebas cognitivas evalúan las habilidades involucradas en el pensamiento, como la percepción, el razonamiento, la memoria, la resolución de problemas y las habilidades verbales. Estas evaluaciones analizan el potencial de los candidatos para resolver problemas al aprender nuevas habilidades en el trabajo o abordar cuestiones relacionadas con el mismo. Por lo general, las evaluaciones cognitivas miden la inteligencia o la capacidad intelectual general de una persona. Las preguntas, que determinan habilidades intelectuales específicas, se basan en analogías verbales, cálculos aritméticos, relaciones espaciales, comprensión, series numéricas y comprensión lectora.
La mayoría de las pruebas de habilidades cognitivas consideran el número de respuestas correctas y asignan un puntaje general. Por lo tanto, los resultados reflejan la capacidad intelectual general del candidato. Cuando se asigna un puntaje individual para cada habilidad específica (verbal, razonamiento, resolución de problemas), los resultados indican las capacidades cognitivas específicas de esa persona.
La evaluación cognitiva se centra en las dos competencias más importantes para desempeñarse eficientemente en cualquier puesto: la capacidad de aprender y retener información, y la habilidad para aplicarla en la resolución de problemas y la toma de decisiones inteligentes. Estas competencias se evalúan mediante pruebas de razonamiento abstracto y pensamiento crítico. La prueba incluye preguntas diseñadas para evaluar la capacidad de cuestionar suposiciones, realizar evaluaciones objetivas e identificar la información relevante al sacar conclusiones.
La evaluación cognitiva se centra en las dos competencias más importantes para desempeñarse eficientemente en cualquier puesto: la capacidad de aprender y retener información, y la habilidad para aplicarla en la resolución de problemas y la toma de decisiones inteligentes. Estas competencias se evalúan mediante pruebas de razonamiento abstracto y pensamiento crítico. La prueba incluye preguntas diseñadas para evaluar la capacidad de cuestionar suposiciones, realizar evaluaciones objetivas e identificar la información relevante al sacar conclusiones.
La prueba de habilidades cognitivas evalúa las competencias esenciales para desempeñarse eficientemente en cualquier puesto. Este tipo de pruebas analiza la estructura mental de una persona en relación con su capacidad para pensar rápidamente, resolver problemas ambiguos y generar nuevos conceptos a partir de información nueva. A continuación, compartimos algunos tipos de pruebas cognitivas que evalúan diversos rasgos cognitivos de los candidatos y que suelen utilizarse en los procesos de reclutamiento:
La agilidad de aprendizaje representa la disposición y capacidad de un candidato para aprender de la experiencia, adaptarse a situaciones nuevas y desempeñarse con éxito ante nuevas condiciones de trabajo. Sin duda, los candidatos con capacidad de autoaprendizaje y los empleados de alto potencial tienen gran agilidad para aprender. Pueden ocupar puestos de liderazgo, responden activamente a situaciones desconocidas y aprovechan al máximo el aprendizaje basado en la experiencia. La Evaluación de agilidad de aprendizaje permite identificar a los candidatos con esta habilidad, quienes son los más indicados para ocupar puestos de liderazgo en cualquier organización.
Esta evaluación permite:
Crear una reserva de talento para identificar a los candidatos con mayor potencial (incluidas las “estrellas emergentes” y los empleados en las primeras etapas de su carrera profesional), desarrollar planes de sucesión, planificar asignaciones clave y fomentar su aprendizaje y desarrollo
La Prueba de pensamiento crítico evalúa la capacidad de un candidato para tomar decisiones. Analiza su capacidad para identificar y resolver problemas, cotejar datos para cuestionar supuestos, ofrecer explicaciones válidas y proponer soluciones. Este tipo de pruebas resulta útil para la contratación de mandos medios y directivos. Estas pruebas cognitivas ayudan a los reclutadores a identificar y contratar candidatos capaces de reconocer problemas y resolverlos eficazmente mediante el análisis crítico de la información, para identificar suposiciones, sacar conclusiones y evaluar argumentos.
Es útil para la selección de los siguientes perfiles:
Esta prueba se utiliza principalmente como herramienta de selección para identificar a graduados en management entre el amplio grupo de talento disponible. Consiste en simuladores de casos que permiten evaluar con precisión el enfoque analítico y la capacidad de resolución de problemas del candidato. La prueba analiza y califica las respuestas, generando informes de desempeño que pueden consultarse fácilmente en las rondas sucesivas de entrevistas, facilitando un mayor debate y análisis con el candidato. La prueba incluye un caso práctico que el candidato debe resolver dentro del tiempo estipulado.
La Prueba de razonamiento mecánico evalúa la capacidad de una persona para resolver problemas complejos en función de su conocimiento, comprensión y aplicación de conceptos mecánicos. Evalúa el dominio del candidato de las leyes fundamentales de la física y las operaciones mecánicas, así como su habilidad para aprender procesos automatizados, como sistemas mecánicos, entre otros. Este tipo de evaluación puede incluir preguntas de distintos niveles de dificultad en inglés. Las preguntas están estructuradas de manera interactiva para evaluar la capacidad del candidato para resolver tareas de ingeniería, interpretar dibujos técnicos y comprender dispositivos técnicos y sus funciones. La prueba ayuda a medir la capacidad de los candidatos para interpretar y aplicar principios mecánicos en diferentes puestos técnicos y de ingeniería.
Es útil para contratar candidatos con experiencia laboral previa, preferentemente en los sectores de mecánica aeronáutica, mantenimiento y reparación, automotriz, entre otros.
La Prueba de razonamiento espacial es una evaluación cognitiva que analiza la capacidad de un candidato para entender y establecer relaciones espaciales entre objetos. Evalúa la capacidad para visualizar y manipular formas, patrones o diseños complejos en dos o tres dimensiones. Identificar a los mejores candidatos mediante el razonamiento espacial puede reducir períodos de espera en el proceso de reclutamiento. Los candidatos que se han destacado en esta prueba son considerados analistas inteligentes, con una capacidad natural para resolver problemas en puestos que requieren habilidades conceptuales.
Este tipo de pruebas evalúa la capacidad del candidato para visualizar patrones y formas en puzzles complejos y generar los resultados esperados. Incluyen ejercicios basados en la rotación, combinación y unión de formas, la visualización de cubos en tres dimensiones y la manipulación de otras formas sólidas en dos y tres dimensiones.
Es útil para:
Evaluar a los candidatos para su selección e incorporación en sectores que requieren experiencia en áreas específicas como diseño, arquitectura, edición, ilustración y tecnología. Esta prueba resulta útil para seleccionar minuciosamente candidatos para puestos técnicos y especializados.
La Prueba de razonamiento lógico evalúa la capacidad de una persona para analizar información desde diferentes perspectivas, al fragmentarla y organizarla de manera lógica, y evaluar la relación entre diferentes puntos de datos para encontrar una solución. Esta evaluación cognitiva mide la capacidad del candidato para analizar la claridad de sus pensamientos y descartar aspectos irrelevantes durante el proceso. Los candidatos con una sólida capacidad de razonamiento pueden llegar a la conclusión correcta. Utilizan un enfoque constante y metódico para resolver problemas y estructuran las situaciones y los problemas según corresponda. Estas evaluaciones identifican a las personas con talento mediante preguntas que desafían su capacidad de razonamiento lógico.
Es útil para:
Contratar candidatos sin experiencia de todos los niveles de formación para diversos puestos, desde líderes de equipo y cargos directivos hasta funciones ejecutivas.
Esta prueba cognitiva ayuda a identificar la capacidad de los candidatos para aprender lenguas extranjeras. La Prueba de habilidades lingüísticas evalúa los aspectos lingüísticos del aprendizaje. Mide la capacidad de la persona para adquirir habilidades de comunicación, principalmente en expresión oral y comprensión auditiva. Ofrece una idea precisa de las habilidades del candidato, sobre todo en áreas como el aprendizaje de números, la asociación de sonidos del habla con símbolos fonéticos, la formación de palabras, la ortografía y el vocabulario.
Es útil para:
La prueba evalúa la capacidad de pensamiento lateral del candidato, que le permite definir normas lógicas, tendencias y patrones para ofrecer las soluciones más adecuadas a los problemas. Los candidatos con una gran capacidad de razonamiento abstracto pueden resolver problemas complejos de manera creativa. Pueden aplicar lo aprendido para resolver problemas nuevos, conectando diferentes puntos de información para comprender la idea general, detectar patrones y relaciones, y resolver problemas complejos mediante soluciones innovadoras. Este tipo de pruebas puede evaluar eficazmente la capacidad de los candidatos para resolver problemas mediante la lógica y el pensamiento creativo.
Es útil para:
Contratar candidatos a nivel mundial para diversos puestos en la industria, principalmente para puestos de nivel principiante o de mayor responsabilidad. La prueba evalúa a los candidatos para puestos de ventas y marketing, diseño creativo, redacción y análisis.
La prueba evalúa la capacidad de los candidatos para leer, procesar, retener y sintetizar grandes volúmenes de información escrita, y comprender rápidamente textos extensos.
Los candidatos que se destacan en estas pruebas suelen asimilar la información más rápidamente, interpretarla con mayor precisión y aplicarla para la toma de decisiones empresariales racionales. La prueba consta de preguntas que incluyen un párrafo que el candidato debe leer y comprender, seguido de preguntas relacionadas con su contenido. El formato de las preguntas puede ser directo o inferencial.
Es útil para:
Contratar candidatos recién graduados con 0 a 1 año de experiencia laboral para diferentes puestos en diversas industrias.
La Prueba de atención al detalle es una herramienta eficaz para identificar a empleados que se destacan por su minuciosidad y precisión al realizar una tarea, capaces de captar incluso los detalles más pequeños en cualquier momento y lugar, asegurando tanto la calidad del trabajo como el cumplimiento de los plazos establecidos. Las personas con un alto grado de concentración pueden lograr resultados de calidad de manera más rápida y eficiente, sin necesidad de supervisión constante. Esta prueba permite a las organizaciones seleccionar a los mejores candidatos que ofrecen resultados de calidad, con gran nivel de detalle y dentro de los plazos establecidos. Además, los reclutadores pueden utilizar esta evaluación para seleccionar colaboradores para puestos administrativos y de oficina de nivel principiante. Basada en la rapidez, esta prueba incluye preguntas comparativas basadas en números, textos, imágenes y otros elementos visuales.
Es útil para las organizaciones que buscan seleccionar y contratar de manera eficaz a profesionales principiantes para diversos puestos del sector. Sin embargo, resulta más adecuada para tareas administrativas y de procesamiento de datos.
Las organizaciones necesitan candidatos que puedan resolver problemas complejos mediante el pensamiento lógico. Esta prueba ayuda a las empresas a identificar a personas con la capacidad, ya sea innata o adquirida, de aprender nuevas habilidades y aplicar la lógica para resolver problemas complejos. La Prueba de aptitudes generales evalúa las habilidades y competencias clave que los candidatos necesitan para desempeñar con éxito las tareas asignadas. Además, evalúa la capacidad del candidato para demostrar un buen desempeño en diversas funciones y ayuda a los directivos a identificar brechas de habilidades y necesidades de formación.
La prueba está cuidadosamente diseñada para evaluar las diversas competencias de los candidatos mediante una gran variedad de preguntas. Mide la capacidad del individuo para procesar información y también evalúa sus habilidades para resolver problemas en el trabajo. Identificar posibles candidatos a través de estas pruebas puede mejorar considerablemente la productividad de la organización. Un empleado eficaz sabe lo que se espera de él.
Es útil para la contratación de los siguientes perfiles:
La Prueba de habilidades cuantitativas evalúa la capacidad del candidato para interpretar y procesar números y funciones relacionadas, para realizar operaciones aritméticas básicas con rapidez y precisión. Esta prueba evalúa de manera precisa la capacidad para el análisis numérico y evalúa las habilidades del candidato para realizar operaciones numéricas, aplicables a todo tipo de puesto, independientemente de su formación académica.
Es útil para:
Seleccionar y contratar candidatos con 0 a 2 años de experiencia laboral. La prueba es ideal para candidatos con formación en ingeniería, licenciatura o máster en administración de empresas, certificaciones en estadística, entre otros.
Los candidatos con excelentes habilidades verbales pueden expresar sus ideas y pensamientos de manera clara y coherente, utilizando una estructura gramatical correcta y el vocabulario adecuado. Estos candidatos pueden comunicarse eficazmente y comprender mensajes en contextos empresariales. La Prueba de habilidades verbales ayuda a contratar candidatos con un buen dominio del inglés y la capacidad de comprender, interpretar y transmitir mensajes escritos de manera clara y precisa, formulando oraciones gramaticalmente correctas.
Es útil para:
Identificar candidatos para diversos puestos en diferentes sectores con 0 a 1 año de experiencia laboral.
Los candidatos con un buen razonamiento numérico pueden analizar datos estadísticos para sacar conclusiones y tomar decisiones empresariales adecuadas. Dado que obtener información a partir de datos numéricos es esencial para el negocio, las empresas necesitan profesionales que puedan recopilar, estudiar, comprender y procesar estos datos para facilitarles esta tarea. Esta prueba de nivel básico evalúa la capacidad de un candidato para trabajar con datos en formato numérico, con el fin de tomar decisiones clave y analizar su impacto en la calidad de las decisiones comerciales.
Es útil para:
Identificar candidatos para diversos puestos en diferentes sectores con 0 a 1 año de experiencia laboral, principalmente en análisis de datos, operaciones bancarias, contabilidad y análisis financiero.
La mayoría de las organizaciones necesitan ayuda para encontrar ingenieros de software calificados, debido a la escasez de talento. Sin embargo, en el desarrollo de software, los profesionales deben tener un conocimiento profundo de todas las etapas del proceso, desde el diseño hasta las pruebas. Por lo general, los ingenieros de software dominan diversos lenguajes de programación y tienen una sólida base conceptual. Este tipo de pruebas permite evaluar si un candidato aplica un enfoque estructurado para resolver problemas. Lo más importante es que los empleadores pueden medir las competencias esenciales de los candidatos para asegurarse de que solo los más calificados lleguen a la etapa final de entrevistas.
Es útil para:
Contratar candidatos con formación en ingeniería, preferentemente en TI, con 0 a 2 años de experiencia laboral. Esta prueba ayuda a los reclutadores a evaluar y seleccionar candidatos de universidades de nivel I y II.
En el vertiginoso mundo empresarial, la comunicación es clave para todas las organizaciones. Por ello, la fluidez en la comunicación oral y escrita se ha convertido en una norma del comportamiento profesional. Estas pruebas cognitivas evalúan los principios básicos de gramática y ortografía, así como el conocimiento de partes del discurso, palabras y abreviaturas comunes, puntuación, entre otros. Esta prueba mide el dominio del inglés de un candidato para diversos puestos profesionales.
Es útil para:
Identificar y contratar candidatos con buen dominio del inglés, principalmente para perfiles profesionales en áreas como ventas, marketing, soporte técnico, entre otros.
Las pruebas de habilidades cognitivas han demostrado ser herramientas confiables y válidas para medir las capacidades intelectuales. Son eficaces para predecir el rendimiento académico, el desempeño laboral y el potencial de liderazgo, lo que refuerza su validez. No obstante, han surgido algunas preocupaciones en torno a estas pruebas, como los sesgos culturales, la ansiedad ante los exámenes y los posibles efectos adversos en los grupos marginados. Resulta fundamental abordar estas preocupaciones mediante medidas proactivas para minimizar los sesgos a la hora de administrar e interpretar las pruebas. Por ejemplo, para mitigar el impacto de los sesgos es preciso incorporar diversas medidas y considerar el contexto al interpretar los resultados. A pesar de estos desafíos, las pruebas de habilidades cognitivas siguen siendo herramientas valiosas para evaluar y predecir el potencial y las habilidades intelectuales de un candidato.
Los empleadores utilizan pruebas de habilidades cognitivas en el proceso de reclutamiento debido a sus múltiples beneficios, como una mayor precisión, una mejor identificación de candidatos y una reducción de sesgos. Estas pruebas evalúan las habilidades de pensamiento crítico, resolución de problemas y capacidad de adaptación a nuevas situaciones, las cuales son esenciales para diversos puestos. Gracias a su formato estandarizado, estas pruebas proporcionan resultados objetivos y comparables entre los candidatos, lo que se traduce en evaluaciones más precisas y confiables. Además, al centrarse en las habilidades y competencias de los candidatos, en lugar de en su experiencia o antecedentes, las pruebas de habilidades cognitivas ayudan a reducir los sesgos en el proceso de reclutamiento, como la influencia de características personales o demográficas.
Es fundamental elegir las pruebas que mejor se ajusten al perfil del puesto. Por ejemplo, si el puesto requiere conocimientos de varios idiomas, se puede utilizar una Prueba de habilidades lingüísticas y combinarla con otras evaluaciones de habilidades.
Los resultados de las pruebas cognitivas de los candidatos son más representativos cuando se comparan con un valor de referencia. Evaluar a los empleados de alto desempeño actuales y utilizar sus resultados como base para definir las características de un candidato calificado puede ser una estrategia eficaz.
Una de las principales ventajas de las pruebas es que ayudan a agilizar el proceso de selección. Es fundamental combinar las pruebas de habilidades cognitivas con las de personalidad y las específicas para cada puesto, para identificar a los candidatos más adecuados.
Comparar los resultados de cada candidato con el valor de referencia establecido es un paso importante. Si un candidato está significativamente por debajo de ese valor, se recomienda considerar su eliminación del proceso de selección. En cambio, si cumple con el valor de referencia o lo supera, se debe avanzar con la entrevista como siguiente paso.
Es fundamental entrevistar a todos los candidatos que hayan aprobado la evaluación inicial de habilidades, destacando sus fortalezas y áreas de mejora según los resultados de las pruebas. Realizar preguntas específicas durante la entrevista puede ser de gran ayuda.
La evaluación se enriquecerá al integrar los resultados de las pruebas de habilidades junto con otras herramientas empleadas durante el proceso, como entrevistas y verificación de referencias, entre otras. Las pruebas de habilidades cognitivas deben complementarse con otras evaluaciones.
Con el tiempo, es importante continuar evaluando los resultados de las pruebas de los candidatos de alto desempeño y ajustar los valores de referencia, según corresponda. Cuantos más datos se recopilen, mayor será la capacidad para tomar decisiones inteligentes.
Las pruebas de habilidades cognitivas brindan datos valiosos, por lo que es fundamental saber cómo utilizarlos de manera efectiva. A continuación, compartimos algunas pautas para aprovechar al máximo estas pruebas.
Sin embargo, estas pruebas son más efectivas cuando se combinan con otras herramientas de selección. Además, es fundamental evitar utilizar las mismas pruebas para todos los puestos. Son adecuadas para puestos de nivel principiante a intermedio que requieren un alto nivel de formación práctica En el caso de cargos directivos o de liderazgo, pueden utilizarse diversas pruebas que evalúen habilidades de gestión y conocimientos del sector. La combinación de pruebas de habilidades cognitivas con evaluaciones de motivación para puestos junior puede ayudar a identificar candidatos con alto potencial. Se debe evitar reforzar los sesgos: es esencial reconocer los posibles sesgos y tomar medidas para minimizarlos. Revisar minuciosamente los procedimientos de evaluación y eliminar estereotipos o lenguaje sexista puede contribuir a reducir los sesgos.
1. Si las dos primeras afirmaciones son verdaderas, ¿la última también?
2. En un aula con 32 alumnos, si el 12,5 % tiene al menos una mascota, ¿cuántos alumnos no tienen mascotas?
3. Tina tiene siete vestidos, ocho pares de zapatos y siete collares. Si usa una combinación distinta cada día, ¿cuántos días puede pasar sin repetir atuendo?
El completo conjunto de herramientas y recursos cognitivos de Mercer | Mettl ayuda a las organizaciones a identificar y contratar a los mejores candidatos. Mercer | Mettl ofrece la más amplia variedad de evaluaciones cognitivas, aplicables a más de 200 puestos en más de 25 sectores y en más de 100 países. La extensa gama de pruebas cognitivas de Mercer | Mettl puede convertirse en una herramienta esencial para cualquier reclutador. Estas pruebas, específicas para cada puesto, miden las competencias requeridas en los diferentes niveles organizacionales, como principiante, intermedio y ejecutivo. Además, las organizaciones pueden personalizar estas evaluaciones según sus necesidades. Con informes claros y basados en datos, las organizaciones pueden utilizar información práctica para tomar decisiones bien fundamentadas. Entre las herramientas y recursos de evaluación se encuentran la Prueba de aptitudes generales, la Prueba de habilidades lingüísticas, la Prueba de pensamiento crítico y la Prueba de razonamiento lógico, entre otros.
Las pruebas de habilidades cognitivas de Mercer | Mettl ayudan a empresas y reclutadores de todos los sectores y geografías a tomar decisiones basadas en datos, ya sea para reclutamiento o para formación y desarrollo. Estas pruebas científicas, listas para usar, brindan información sobre las habilidades y capacidades subyacentes de los candidatos preseleccionados, lo que permite a las organizaciones contratar el talento más adecuado con alta inteligencia cognitiva. La plataforma de evaluación virtual todo en uno de Mercer | Mettl se adapta a las necesidades de evaluación del talento, permitiendo evaluar de forma eficiente y eficaz las habilidades, la personalidad y las capacidades de los candidatos. Esta innovadora plataforma también cuenta con tecnología de supervisión de primer nivel, que asegura pruebas en línea sin trampas.
Los colaboradores son el recurso más valioso de cualquier organización. Sus conocimientos, experiencia y habilidades constituyen la base de la empresa y son esenciales para mantener altos niveles de productividad. Las herramientas de evaluación cognitiva se utilizan precisamente para medir la capacidad de los empleados para destacarse y aprender rápidamente, factores clave para el éxito en el trabajo. Cuanto mayor sea la precisión con que se utilicen para evaluar la inteligencia cognitiva, más sólida será la fuerza laboral de la organización. Dado que el talento de calidad es limitado y muy demandado, cuanto más rápido se identifiquen e incorporen, mayor será el crecimiento general. Las eficaces herramientas de evaluación cognitiva ayudan a las empresas a identificar, clasificar, diferenciar y resaltar a los mejores talentos.
Las evaluaciones cognitivas pueden ser una excelente herramienta para la contratación y selección de personal. Utilizarlas desde el inicio del proceso puede mejorar significativamente la calidad de la contratación y el compromiso de los colaboradores.
Originalmente publicado November 28 2024, Actualizado November 28 2024
Las pruebas cognitivas, también conocidas como pruebas de aptitud, pertenecen al ámbito de las pruebas psicométricas. Miden funciones cerebrales centrales: atención, velocidad, memoria y visualización. Las evaluaciones cognitivas se utilizan para la adquisición y el desarrollo de talentos y son excelentes indicadores del potencial de los empleados.
Behavioral Competencies
Cognitive Competencies
Coding Competencies
Domain Competencies
