Aspek mendasar dari perekrutan adalah memahami bagaimana seorang kandidat akan bekerja. Tes kognitif merupakan sumber yang esensial bagi perekrut untuk seleksi karyawan dengan manfaat-manfaat yang terukur dan dapat dibuktikan. Panduan lengkap ini membahas seluk-beluk evaluasi kognitif yang dilakukan dalam perekrutan dan memperkenalkan tes kognitif yang digunakan oleh para manajer perekrutan saat merekrut kandidat.
Tes kemampuan kognitif mengevaluasi fungsi intelektual, emosional, dan psikologis seseorang secara menyeluruh. Tes ini mencakup serangkaian tes untuk mengukur tanggapan kognitif seseorang terkait fungsi-fungsi tertentu, seperti perhatian terhadap detail, proses menghafal, kecepatan pemrosesan, keterampilan memecahkan masalah, kemampuan verbal, dan lain sebagainya. Penilaian kognitif merupakan bagian dari tes psikometri yang menyempurnakan proses penyaringan kandidat dengan membantu perekrut mengidentifikasi kandidat yang lebih mungkin unggul dalam pekerjaan dan lebih kompeten dalam mencapai tujuan mereka.
Proses evaluasi kognitif mencakup tes tentang konseptualisasi, pemikiran kritis, keterampilan visual dan ruang, kemahiran bahasa, dan kelincahan belajar, di antara keterampilan kognitif lainnya . Karena proses ini menggunakan teknik yang sangat prediktif dan cepat selesai, manajer perekrutan dapat dengan cepat menyaring pelamar yang tidak cocok dan mewawancarai kandidat terpilih untuk peran prospektif mereka. Mengukur kemampuan kognitif kandidat membantu perekrut mengidentifikasi kandidat dengan potensi yang belum dimanfaatkan yang mungkin tidak memiliki resume yang paling bagus tetapi memiliki sifat yang diinginkan untuk maju dalam suatu organisasi.
Tes ini menguntungkan saat mewawancarai individu untuk posisi tingkat pemula, membantu organisasi merekrut personel yang cerdas dan kompeten. Penilaian kognitif sangat penting dalam membuat strategi pembelajaran dan pengembangan organisasi . Tes semacam itu mengatasi celah bisnis sambil mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, individu berpotensi tinggi, penerus, dan pembelajar cepat. Selain itu, penelitian psikologis menunjukkan bahwa tes kemampuan kognitif membantu memprediksi keberhasilan perekrutan di seluruh jenis pekerjaan, level, dan industri secara tepat dan efisien.
Tes kemampuan kognitif sangat penting karena dapat memprediksi kinerja pekerjaan, mengidentifikasi kandidat yang berpotensi tinggi, meningkatkan kinerja tim, dan memberikan informasi tentang pelatihan dan pengembangan. Tes ini menyediakan cara yang objektif dan terstandarisasi untuk menilai kemampuan kognitif, membantu pemberi kerja mengidentifikasi individu dengan kapasitas intelektual untuk unggul dalam tugas-tugas yang kompleks. Pemberi kerja dapat membuat keputusan yang tepat tentang penempatan kerja, pelatihan, dan peluang pengembangan dengan memahami kekuatan kognitif kandidat dan area yang perlu ditingkatkan. Selain itu, tes kemampuan kognitif menciptakan tenaga kerja yang beragam dan inklusif dengan mengevaluasi kemampuan kandidat secara objektif.
Penilaian kognitif menonjolkan kemampuan kandidat yang mungkin tidak muncul di CV atau surat lamaran. Tes ini penting untuk evaluasi penyaringan kandidat yang membantu mengidentifikasi bakat terbaik dan menyederhanakan serta mempercepat prosedur perekrutan. Berikut adalah beberapa alasan utama mengapa penilaian kognitif diperlukan dalam perekrutan:
Berdasarkan karya I. Robertson, T. dan M. Smith, Personnel Selection (2001), tes kognitif merupakan prediktor praktis keberhasilan dalam pekerjaan tertentu. Mereka mempertimbangkan beberapa pendekatan yang paling umum untuk seleksi personel dalam penelitian mereka: tingkat pendidikan, grafologi, tes kepribadian, tes pengetahuan pekerjaan, wawancara terstruktur dan tidak terstruktur, referensi, dan tes kemampuan kognitif.
Seperti yang digambarkan pada gambar di atas, tes kemampuan kognitif yang dipadukan dengan penilaian perilaku ditunjukkan di atas dengan koefisien korelasi 0,67 untuk memprediksi keberhasilan pekerjaan, yang lebih signifikan daripada wawancara tak terstruktur, tes pengetahuan, tes kepribadian, dan tahun pengalaman kerja serta pendidikan. Koefisien korelasi 0 menandakan tidak ada korelasi antara variabel, sedangkan koefisien korelasi 1,0 menandakan korelasi positif yang kuat antara dua variabel.
Dalam kasus ini, tes kemampuan kognitif (r= 0,67) berkorelasi positif dengan kinerja pekerjaan dibandingkan dengan faktor lainnya. Namun, penilaian kognitif dapat digunakan bersamaan dengan wawancara terstruktur, tes kepribadian, tes perilaku, dll., untuk mendapatkan wawasan holistik tentang kinerja pekerjaan kandidat. Dengan demikian, evaluasi kognitif merupakan salah satu faktor terpenting dalam keberhasilan proses perekrutan.
Tes kognitif dapat membantu organisasi mengidentifikasi pembelajar tangkas yang dapat mengkalibrasi ulang keahlian mereka dengan kemajuan teknologi seperti kecerdasan buatan dan otomatisasi, yang berdampak besar pada cara seseorang bekerja. Individu dengan kemampuan kognitif yang lebih tinggi mengatur, menyusun, dan mengasimilasi informasi dengan lebih cepat, memperoleh keterampilan baru dan memahami konsep baru dalam waktu yang jauh lebih singkat, yang kemudian menghasilkan output organisasi yang lebih tinggi.
Mengadopsi pengujian kognitif sebagai bagian dari proses perekrutan dapat membantu organisasi mendapatkan bakat terbaik di pasar dengan upaya minimal dari pihak perekrut. Penilaian kognitif berkualitas tinggi dapat diperoleh dari penyedia layanan terkemuka yang memiliki keahlian dalam mengelola dan mengevaluasi hasil terhadap ribuan kandidat.
Tes kognitif memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti yang membantu perekrut untuk memasukkan lebih banyak objektivitas dalam proses perekrutan. Bias yang tidak disadari sering kali muncul saat merekrut kandidat, yang dapat memengaruhi efektivitas proses pengambilan keputusan. Dengan menggunakan penilaian kognitif, pemberi kerja dapat merekrut pelamar berdasarkan kecerdasan mereka daripada melihat mereka melalui bias implisit. Selain itu, dengan informasi yang didorong oleh data dan objektif tentang kandidat, organisasi dapat membangun tenaga kerja yang beragam dengan rekrutan yang lebih kuat untuk membangun budaya perusahaan yang lebih inklusif.
Tes kognitif menilai kemampuan berpikir kandidat, seperti persepsi, penalaran, memori, dan keterampilan verbal serta pemecahan masalah. Tes semacam itu menguji potensi pelamar untuk memecahkan masalah saat mempelajari keterampilan kerja baru atau menangani masalah di tempat kerja. Umumnya, penilaian kognitif mengukur kecerdasan atau kemampuan mental umum seseorang. Berbagai pertanyaan intens yang menentukan keterampilan mental tertentu didasarkan pada analogi verbal, kalkulasi aritmatika, hubungan spasial, pemahaman, teka-teki deret angka, dan pemahaman bacaan.
Sebagian besar tes kemampuan kognitif mempertimbangkan jumlah jawaban yang benar dan memberikan skor keseluruhan untuk jawaban tersebut. Dengan cara ini, skor mengukur kemampuan mental umum orang yang bersangkutan. Ketika skor individual dikaitkan dengan setiap jenis keterampilan tertentu (verbal, penalaran, pemecahan masalah), skor yang dihasilkan mengukur kemampuan kognitif spesifik orang tersebut.
Orang dengan tingkat kognitif tinggi cenderung mampu mengerjakan tugas dengan tepat dan cekatan, mengambil keputusan dengan lebih efektif, memanfaatkan keterampilan penalaran, mempunyai kemampuan memecahkan masalah, dan bereaksi secara bijaksana terhadap situasi yang baru dan kompleks.
Penilaian kognitif menentukan kemampuan mental seseorang berdasarkan tiga atribut utama: pemrosesan informasi, pembuatan solusi, dan kompetensi pengambilan keputusan. Tes Kemampuan Kognitif berkualitas tinggi mengevaluasi bakat kandidat untuk penalaran kritis, numerik, dan analitis, di antara keterampilan kognitif lainnya, untuk memberikan wawasan tentang kemampuan mental mereka. Tes tersebut juga mengukur pendekatan kreatif seseorang, kompetensi penalaran abstrak, dan keterampilan pemecahan masalah untuk membuat keputusan yang tepat.
Penilaian kognitif berfokus pada dua kompetensi terpenting untuk bekerja secara efisien dalam pekerjaan apa pun. Tes ini berfokus pada penilaian kemampuan seseorang untuk mempelajari dan mengingat informasi serta menerapkannya untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan yang cerdas. Keterampilan ini dievaluasi melalui penalaran abstrak dan tes berbasis pemikiran kritis. Tes ini mencakup pertanyaan yang menentukan kemampuan seseorang untuk mempertanyakan asumsi mereka, membuat evaluasi yang tidak bias, dan mengidentifikasi informasi yang relevan saat mengambil kesimpulan.
Tes kemampuan kognitif memeriksa kompetensi penting untuk melakukan pekerjaan apa pun secara efisien. Tes semacam itu dapat menilai konstruksi mental seseorang terkait kemampuan mereka untuk berpikir cepat, memecahkan masalah yang tidak jelas, dan menyusun konsep baru saat dihadapkan dengan informasi baru. Beberapa jenis tes kognitif yang menilai kandidat pada berbagai aspek kognitif dan umumnya digunakan dalam proses rekrutmen adalah:
Kelincahan belajar menunjukkan kemampuan dan kemauan kandidat untuk belajar dari pengalaman masa lalu, beradaptasi dengan situasi baru, dan bekerja secara efisien dalam kondisi kerja yang baru. Tidak diragukan lagi, pembelajar mandiri dan karyawan berpotensi tinggi adalah pembelajar yang tangkas. Mereka cocok untuk posisi kepemimpinan; mereka secara aktif menanggapi situasi yang tidak dikenal dan memaksimalkan pembelajaran berdasarkan pengalaman. Penilaian Kelincahan Belajar dirancang untuk menemukan pembelajar tangkas yang paling cocok untuk posisi kepemimpinan di organisasi mana pun.
Ini membantu dalam:
Tes Kemampuan Berpikir Kritis mengukur kemampuan pengambilan keputusan seorang kandidat. Penilaian tersebut mengevaluasi apakah seseorang dapat mengidentifikasi dan mengatasi masalah, menyusun data untuk mempertanyakan asumsi, memberikan penjelasan yang valid, dan menawarkan solusi. Tes semacam itu membantu dalam perekrutan di tingkat manajer menengah dan senior. Tes kognitif ini membantu perekrut mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang dapat mengenali masalah dan menyelesaikannya secara efisien dengan menganalisis informasi yang diberikan secara kritis untuk mengidentifikasi asumsi, menarik kesimpulan, dan mengevaluasi argumen.
Tes ini terutama digunakan sebagai alat penyaringan untuk memilih lulusan manajemen dari kumpulan bakat yang luas. Tes semacam itu tersedia sebagai simulator studi kasus untuk memahami pendekatan analitis dan keterampilan pemecahan masalah kandidat secara akurat. Tes ini menganalisis dan menilai kandidat berdasarkan jawaban mereka, sehingga menghasilkan laporan kinerja mereka. Laporan tersebut tersedia untuk referensi dalam putaran wawancara berikutnya, yang memungkinkan diskusi dan analisis lebih lanjut dengan kandidat. Tes ini mencakup pertanyaan studi kasus yang harus dipecahkan dan diselesaikan kandidat tepat waktu.
Tes Penalaran Mekanik mengukur kemampuan seseorang untuk memecahkan masalah rumit berdasarkan pengetahuan, pemahaman, dan penerapan konsep mekanik. Penilaian ini mengevaluasi penguasaan kandidat terhadap hukum fisika dasar dan operasi mekanik serta kemampuan untuk mempelajari proses otomatis, termasuk memahami pengaturan mekanik dan banyak lagi. Penilaian semacam itu dapat menawarkan pertanyaan dengan berbagai tingkat kesulitan dalam bahasa Inggris. Pertanyaan-pertanyaan tersebut disusun secara interaktif untuk memetakan kemampuan kandidat dalam memecahkan tugas-tugas teknik, menguraikan gambar teknis, dan memahami perangkat teknis beserta fungsinya. Tes ini membantu mengukur kecenderungan kandidat untuk menafsirkan dan menerapkan prinsip-prinsip mekanik untuk berbagai peran pekerjaan teknik dan teknik.
Berguna dalam merekrut kandidat yang punya pengalaman kerja sebelumnya, terutama di bidang mekanik pesawat terbang, perawatan dan perbaikan, otomotif, dan lain-lain.
Tes Penalaran Spasial adalah tes kognitif yang mengevaluasi kemampuan kandidat untuk memahami dan membangun hubungan spasial di antara objek. Tes ini menilai kemampuan seseorang untuk memvisualisasikan dan memanipulasi bentuk, pola, atau desain yang rumit dalam bidang dua dimensi atau tiga dimensi. Mengidentifikasi kandidat terbaik melalui penalaran spasial dapat mengurangi waktu henti dalam proses perekrutan. Kandidat yang berhasil dengan sangat baik dalam tes ini dianggap sebagai analis yang cerdas dan pemecah masalah alami dalam pekerjaan berbasis keterampilan konseptual.
Tes semacam itu mengukur kecenderungan kandidat untuk memvisualisasikan pola dan bentuk dalam teka-teki yang rumit dan menghasilkan hasil yang diinginkan. Tes tersebut mencakup pertanyaan berdasarkan bentuk yang berputar, bentuk yang cocok, bentuk yang digabungkan, melihat kubus dalam 3D, dan memanipulasi jenis bentuk padat lainnya dalam 2-D dan 3-D.
Menilai kandidat untuk penyaringan dan penempatan di sektor yang memerlukan paparan di area tertentu – desain, arsitektur, penerbitan, ilustrasi, dan teknologi. Tes ini membantu dalam pemilihan kandidat yang cermat untuk pekerjaan yang berfokus pada teknis dan kerajinan.
Tes Penalaran Logika ini mengevaluasi kemampuan seseorang untuk menganalisis data dari berbagai sudut pandang dengan memecahnya menjadi komponen-komponen sederhana, menyusun informasi secara logis, dan menganalisis hubungan antara berbagai titik data untuk mendapatkan solusi. Penilaian kognitif ini memeriksa kemampuan kandidat untuk menganalisis kejelasan pikiran sambil melewatkan aspek-aspek yang tidak relevan dalam prosesnya. Kandidat dengan keterampilan penalaran yang solid pandai mencapai kesimpulan yang benar. Mereka menggunakan pendekatan yang mantap dan konsisten untuk memecahkan masalah dan menyusun masalah dan situasi yang sesuai. Penilaian ini mengidentifikasi individu-individu berbakat melalui pertanyaan-pertanyaan yang menantang keterampilan penalaran logis mereka.
Ini membantu dalam:
Mempekerjakan kandidat baru di semua tingkat pendidikan untuk berbagai peran, dari pemimpin tim dan posisi manajerial hingga fungsi tingkat eksekutif.
Tes kognitif ini membantu mengidentifikasi apakah kandidat memiliki bakat untuk mempelajari bahasa asing. Tes Bakat Bahasa bertujuan untuk mengevaluasi kandidat berdasarkan aspek linguistik dalam pembelajaran. Tes ini mengukur kemampuan seseorang untuk memperoleh keterampilan komunikasi, terutama keterampilan berbicara dan mendengarkan. Tes ini memberikan gambaran akurat tentang keahlian kandidat yang mengikuti tes, terutama dalam bidang seperti pembelajaran angka, menghubungkan bunyi ujaran dan simbol fonetik, pembentukan kata, ejaan, dan kosa kata.
Berguna untuk:
Tes ini mengukur kemampuan berpikir lateral kandidat yang membantu menentukan aturan, tren, dan pola logis untuk menyajikan solusi yang paling tepat dalam memecahkan masalah. Kandidat yang memiliki keterampilan penalaran abstrak yang kuat dapat memecahkan masalah yang rumit secara kreatif. Mereka dapat menerapkan pembelajaran untuk memecahkan masalah baru dengan menghubungkan berbagai titik informasi untuk memahami gambaran yang lebih besar, mendeteksi pola dan hubungan, dan memecahkan masalah yang rumit dengan mengembangkan solusi yang inovatif. Tes semacam itu dapat secara efektif menguji kemampuan kandidat dalam memecahkan masalah melalui logika dan pemikiran kreatif.
Ini membantu dalam:
Mempekerjakan kandidat di seluruh dunia untuk berbagai posisi pekerjaan di industri, terutama yang cocok untuk posisi pemula atau posisi paling senior. Tes ini menilai orang untuk posisi penjualan dan pemasaran, desain kreatif, penulisan, dan analisis.
Tes ini mengevaluasi kemampuan kandidat untuk membaca, memproses, menyimpan, dan mensintesis sejumlah besar informasi tertulis dan dengan cepat memahami teks tertulis dalam jumlah besar.
Kandidat yang memperoleh hasil sangat baik dalam tes ini cenderung menyerap informasi lebih cepat, menafsirkannya dengan lebih tepat, dan menerapkannya dalam membuat keputusan bisnis yang rasional dibandingkan yang lain. Tes ini terdiri dari pertanyaan-pertanyaan, termasuk bagian yang harus dipahami oleh kandidat, setelah itu kandidat harus menjawab pertanyaan-pertanyaan yang terkait dengan bagian tersebut. Format pertanyaan dapat berupa pertanyaan langsung atau inferensial.
Ini membantu dalam:
Mempekerjakan kandidat segar dengan pengalaman kerja 0-1 tahun untuk berbagai peran pekerjaan di berbagai industri.
Tes Perhatian terhadap Detail bermanfaat untuk menemukan karyawan yang dapat menunjukkan ketelitian dan keakuratan dalam menyelesaikan tugas dan mencatat setiap detail kecil, di mana saja, pada titik mana pun, memastikan kualitas dan jadwal penyelesaian pekerjaan. Individu yang sangat fokus dapat mencapai hasil yang berfokus pada kualitas lebih cepat dan lebih baik daripada yang lain karena mereka tidak perlu terus-menerus diawasi secara ketat. Tes ini akan membantu organisasi menyaring kandidat terbaik yang memberikan hasil berkualitas tinggi, berorientasi pada detail, dan tepat waktu. Selain itu, perekrut dapat menggunakan tes ini untuk merekrut pekerjaan administratif dan klerikal tingkat pemula. Tes berbasis kecepatan ini mengukur kandidat menggunakan berbagai pertanyaan berbasis perbandingan berdasarkan angka, teks, gambar, dan visual.
Berguna bagi organisasi yang mencari penyaringan dan perekrutan profesional tingkat pemula yang efektif untuk berbagai peran industri. Namun, paling cocok untuk tugas pemrosesan data dan administratif.
Tes Bakat Umum
Organisasi membutuhkan kandidat yang dapat memecahkan masalah rumit melalui pemikiran logis. Tes ini membantu perusahaan menilai individu untuk menemukan orang dengan kemampuan bawaan atau yang diperoleh untuk mempelajari hal-hal baru dan menerapkan logika untuk memecahkan masalah rumit. Tes Bakat Umum mengevaluasi kandidat berdasarkan keterampilan dan kompetensi inti, yang penting untuk bekerja dengan baik pada tugas yang didelegasikan. Tes ini mengukur kecenderungan seseorang untuk bekerja dengan baik di berbagai fungsi dan membantu manajer mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan kebutuhan pelatihan.
Tes ini dirancang dengan cermat untuk menilai berbagai keterampilan kandidat dengan berbagai macam pertanyaan. Tes ini mengukur kemampuan pemrosesan informasi individu selain mengevaluasi keterampilan pemecahan masalah mereka di tempat kerja. Menemukan calon karyawan potensial melalui tes ini dapat meningkatkan produktivitas organisasi secara signifikan. Karyawan yang efektif tahu apa yang diharapkan dari mereka.
Ini membantu dalam perekrutan untuk:
Tes Bakat Kuantitatif mengukur apakah seorang kandidat pandai memahami dan memproses angka serta fungsi terkait untuk melakukan operasi aritmatika dasar dengan tetap menjaga keakuratan dan kecepatan dalam perhitungan. Tes ini secara akurat mengukur bakat untuk analisis numerik. Tes ini mengevaluasi keterampilan kandidat dalam melakukan operasi numerik, yang berlaku untuk kandidat di semua peran pekerjaan, terlepas dari pengalaman pendidikan mereka.
Ini membantu dalam:
Penyaringan dan perekrutan kandidat dengan pengalaman kerja 0-2 tahun. Tes ini paling cocok untuk kandidat dengan latar belakang pendidikan di bidang teknik, gelar sarjana atau magister di bidang administrasi bisnis, program sertifikasi di bidang statistik, dll.
Kandidat dengan kemampuan verbal yang baik dapat mengekspresikan ide dan pikiran mereka menggunakan struktur kalimat, kata-kata, dan tata bahasa yang tepat. Kandidat tersebut dapat berkomunikasi dengan baik dan memahami pesan dalam konteks bisnis. Tes Kemampuan Verbal membantu merekrut kandidat dengan penguasaan bahasa Inggris yang baik dan kemampuan untuk memahami, menghayati, dan menyampaikan pesan tertulis secara tepat dan jelas dengan merumuskan kalimat yang benar secara tata bahasa.
Ini membantu dalam:
Menemukan kandidat untuk berbagai peran pekerjaan di seluruh industri dengan pengalaman kerja 0-1 tahun.
Kandidat dengan penalaran numerik yang kuat dapat menganalisis data statistik untuk menarik kesimpulan dan membuat keputusan bisnis yang tepat. Karena memperoleh informasi dari data numerik sangat penting bagi bisnis, setiap perusahaan membutuhkan profesional yang dapat mengumpulkan, mempelajari, memahami, dan mengolah data untuk mempermudah organisasi. Tes tingkat dasar ini dirancang untuk mengukur kemampuan kandidat dalam mengolah informasi yang disajikan dalam format berbasis angka untuk membuat keputusan bisnis yang penting dan menganalisis dampaknya terhadap seberapa baik keputusan komersial.
Ini membantu dalam:
Menemukan kandidat untuk berbagai peran pekerjaan lintas industri dengan pengalaman kerja 0-1 tahun, terutama dalam analisis data, operasi perbankan, serta analisis akuntansi dan keuangan.
Sebagian besar organisasi memerlukan bantuan untuk menemukan insinyur perangkat lunak yang berbakat, mengingat kelangkaan bakat. Namun, dalam pengembangan perangkat lunak, seorang profesional perlu lebih teliti dalam memahami semua bidang pengembangan perangkat lunak, mulai dari perancangan hingga pengujian. Umumnya, insinyur perangkat lunak sangat menguasai bahasa pemrograman apa pun dan memiliki konsep yang baik. Tes semacam itu menentukan apakah seorang kandidat mengikuti pendekatan terstruktur saat memecahkan masalah. Yang terpenting, pemberi kerja dapat mengukur kompetensi penting kandidat untuk memastikan bahwa hanya kandidat yang layak yang lolos ke babak wawancara akhir.
Ini membantu dalam:
Mempekerjakan kandidat dengan latar belakang teknik, lebih disukai di bidang TI, dengan pengalaman kerja 0-2 tahun. Tes ini membantu perekrut menyaring dan memilih kandidat dari perguruan tinggi tingkat I dan II.
Mengingat dunia korporat yang serba cepat, komunikasi merupakan inti dari setiap bisnis. Akibatnya, memperoleh kefasihan dalam komunikasi lisan dan tertulis telah menjadi norma bagi perilaku profesional . Tes kognitif tersebut mengevaluasi prinsip-prinsip dasar tata bahasa dan ejaan serta menilai pengetahuan kandidat dalam bagian-bagian pidato, kata-kata umum dan singkatan, tanda baca, dll. Tes ini mengukur kemahiran kandidat dalam bahasa Inggris untuk berbagai peran profesional.
Ini membantu dalam:
Menemukan dan merekrut kandidat yang fasih berbahasa Inggris, terutama untuk profil pekerjaan seperti penjualan, pemasaran, dukungan teknis, dan peran lainnya.
Tes kemampuan kognitif secara konsisten terbukti menjadi ukuran kemampuan mental yang andal dan valid. Tes ini secara efektif memprediksi prestasi akademik, kinerja pekerjaan, dan potensi kepemimpinan, yang selanjutnya mendukung validitasnya. Namun, ada kekhawatiran khusus mengenai tes kemampuan kognitif, termasuk kekhawatiran tentang bias budaya, kecemasan menghadapi ujian, dan potensi efek buruk pada kelompok terpinggirkan. Mengakui kekhawatiran ini dengan langkah-langkah proaktif untuk mengatasi kemungkinan bias dalam melaksanakan dan menafsirkan tes ini sangatlah penting. Misalnya, menggabungkan beberapa ukuran dan mempertimbangkan faktor kontekstual saat menafsirkan hasil tes dapat meminimalkan dampak bias. Tes kemampuan kognitif tetap menjadi alat yang berharga untuk menilai dan memprediksi kemampuan dan potensi mental.
Para pemberi kerja menggunakan tes kemampuan kognitif dalam proses rekrutmen karena berbagai manfaat seperti peningkatan akurasi, pemilihan kandidat yang lebih baik, dan pengurangan bias. Tes ini mengevaluasi pemikiran kritis kandidat, kemampuan memecahkan masalah, dan kemampuan beradaptasi dengan situasi baru, keterampilan penting untuk banyak peran pekerjaan. Para pemberi kerja dapat memperoleh hasil yang objektif dan sebanding di antara para kandidat dengan menggunakan tes standar, yang menghasilkan evaluasi yang lebih akurat dan andal. Lebih jauh lagi, tes kemampuan kognitif mengurangi bias dalam proses rekrutmen, seperti pengaruh karakteristik pribadi atau demografi, dengan berfokus pada keterampilan dan kemampuan daripada latar belakang atau pengalaman.
Memilih tes yang paling relevan untuk posisi yang direkrut sangatlah penting. Misalnya, jika suatu posisi melibatkan penggunaan berbagai bahasa, seseorang dapat menggunakan Tes Kemampuan Bahasa dan menggabungkannya dengan tes keterampilan lainnya.
Skor kemampuan kognitif kandidat lebih akurat jika memiliki dasar untuk membandingkannya. Menguji karyawan berkinerja tinggi yang ada dan menggunakan skor mereka untuk membandingkan seperti apa kandidat yang memenuhi syarat dapat membantu.
Salah satu keuntungan signifikan dari penggunaan tes untuk perekrutan adalah bahwa tes tersebut memungkinkan seseorang untuk mempercepat proses penyaringan. Memadukan tes kemampuan kognitif dengan tes khusus peran dan kepribadian serta mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk posisi tersebut sangatlah penting.
Mengukur dan menganalisis hasil setiap kandidat yang relatif terhadap tolok ukur yang dibuat merupakan langkah penting. Jika seorang kandidat berada jauh di bawah tolok ukur, sebaiknya pertimbangkan untuk menyingkirkannya dari seleksi. Jika mereka memenuhi tolok ukur atau di atasnya, mengundang mereka untuk wawancara adalah langkah berikutnya.
Mewawancarai setiap kandidat yang lulus penilaian keterampilan awal dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan area yang kuat dalam hasil tes sangatlah penting. Mengajukan pertanyaan yang terarah dapat membantu selama wawancara.
Penilaian akan diperkuat dengan menggunakan hasil tes keterampilan dan tes lain yang digunakan dalam keseluruhan proses, seperti wawancara, pemeriksaan referensi, dll. Tes lain harus menyertai tes kemampuan kognitif.
Seiring berjalannya waktu, penilaian skor tes siswa berprestasi tinggi dan penyesuaian tolok ukur harus dilanjutkan. Semakin banyak data yang diperoleh, semakin besar kekuatan untuk membuat keputusan yang cerdas.
Tes kemampuan kognitif memberikan data yang berharga, dan memahami cara memanfaatkan data tersebut secara efektif sangatlah penting. Berikut ini beberapa panduan untuk memaksimalkan nilai tes kemampuan kognitif.
Namun, tes-tes ini paling efektif bila digunakan dengan alat perekrutan lainnya. Selain itu, menghindari penggunaan tes yang sama untuk setiap peran adalah penting. Tes-tes ini cocok untuk posisi tingkat pemula hingga menengah dengan tuntutan pelatihan kerja yang tinggi. Berbagai tes harus digunakan untuk peran senior atau kepemimpinan, dengan mempertimbangkan keterampilan manajemen dan pengetahuan industri. Menggabungkan tes kemampuan kognitif dengan tes motivasi untuk peran junior dapat membantu mengidentifikasi kandidat yang berpotensi tinggi. Bias yang memperkuat harus dihindari. Sangat penting untuk menyadari potensi bias dan mengambil langkah-langkah untuk meminimalkannya. Meneliti prosedur pengujian dan menghindari stereotip atau bahasa yang bergender dapat membantu mengurangi bias.
1. Jika dua pernyataan pertama benar, apakah pernyataan terakhir juga benar?
2. Jika ada tiga puluh dua siswa di kelas, dan 12,5% memiliki setidaknya satu hewan peliharaan, berapa banyak siswa yang tidak memiliki hewan peliharaan?
3. Tina memiliki tujuh gaun, delapan pasang sepatu, dan tujuh kalung. Misalkan dia hanya mengenakan satu kombinasi pakaian setiap hari. Berapa hari dia bisa tidak mengenakan pakaian yang sama?
Rangkaian alat dan sumber daya kemampuan kognitif Mercer | Mettl yang luas membantu karyawan mengenali dan merekrut kandidat terbaik. Mercer | Mettl menawarkan rangkaian penilaian kognitif terlengkap yang berlaku untuk 200+ peran pekerjaan di 25+ industri di 100+ negara . Rentang tes kognitif terluas dari Mercer | Mettl dapat menjadi bagian integral dari perangkat setiap perekrut. Tes ini spesifik peran dan mengukur persyaratan kemahiran di berbagai fungsi organisasi, seperti peran tingkat pemula, tingkat menengah, dan tingkat eksekutif. Selain itu, organisasi dapat menyesuaikan penilaian ini berdasarkan kebutuhan serbaguna mereka. Didukung oleh laporan yang digerakkan oleh data dan mudah digunakan, organisasi dapat memanfaatkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk membuat keputusan yang tepat. Beberapa alat dan sumber daya pengujian termasuk Tes Bakat Umum , Tes Bakat Bahasa, Tes Berpikir Kritis , dan Tes Penalaran Logis , antara lain.
Tes kemampuan kognitif oleh Mercer | Mettl membantu perusahaan dan profesional perekrutan di berbagai industri dan geografi https://mettl.com/dalam membuat keputusan yang tepat, baik untuk perekrutan maupun pembelajaran dan pengembangan. Tes ilmiah siap pakai ini memberikan perincian tentang kemampuan dan keahlian dasar kandidat terpilih, membantu organisasi merekrut bakat yang paling tepat dengan kecerdasan kognitif tinggi. Platform penilaian virtual lengkap dari Mercer | Mettl mengakomodasi persyaratan penilaian bakat untuk menilai keterampilan, kepribadian, dan kemampuan secara efisien dan efektif. Platform canggih ini juga memiliki teknologi pengawasan kelas dunia yang memungkinkan administrator tes untuk melakukan tes online bebas kecurangan.
Karyawan merupakan sumber daya penting bagi setiap organisasi. Pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan mereka merupakan inti dari setiap perusahaan, dan mereka sangat penting untuk mempertahankan produktivitas organisasi yang tinggi. Kemampuan untuk unggul dan mempelajari berbagai hal dengan lebih cepat untuk berhasil di tempat kerja merupakan tujuan penggunaan alat skrining kognitif. Semakin tepat alat tersebut digunakan untuk menilai kecerdasan kognitif, semakin baik pula tenaga kerja organisasi tersebut. Bakat yang berkualitas terbatas pasokannya dan permintaannya tinggi. Semakin cepat pemberi kerja mengidentifikasi dan merekrut mereka, semakin baik pula pertumbuhan secara keseluruhan. Alat skrining kognitif yang bermanfaat memberi perusahaan kekuatan untuk menentukan, memilah, membedakan, dan menampilkan bakat terbaik ke garis depan.
Penilaian kognitif dapat menjadi alat yang sangat baik untuk perekrutan dan rekrutmen. Menggunakannya di awal proses dapat meningkatkan kualitas perekrutan dan keterlibatan karyawan secara signifikan.
Pertama kali dipublikasikan September 25 2024, Diperbarui September 26 2024
Behavioral Competencies
Cognitive Competencies
Coding Competencies
Domain Competencies
