O aspecto fundamental do recrutamento é entender como um candidato irá desempenhar. Os testes cognitivos são um recurso essencial do recrutador para seleção de funcionários com benefícios mensuráveis e demonstráveis. Este guia abrangente aborda as complexidades das avaliações cognitivas realizadas na contratação e apresenta os testes cognitivos que os gerentes de contratação usam ao recrutar candidatos.
Um teste de capacidade cognitiva avalia de forma abrangente o funcionamento intelectual, emocional e psicológico de um indivíduo. Ele inclui uma série de testes para avaliar as respostas cognitivas do indivíduo em relação a funções específicas, como atenção aos detalhes, memorização, velocidade de processamento, habilidades de resolução de problemas, habilidades verbais, etc. As avaliações cognitivas são parte dos testes psicométricos que aprimoram o processo de triagem de candidatos, ajudando os recrutadores a identificar candidatos com maior probabilidade de se destacar no trabalho e mais competentes para atingir seus objetivos. O processo de avaliação cognitiva abrange testes sobre conceituação, pensamento crítico, habilidades visuais e espaciais, proficiência em linguagem e agilidade de aprendizagem, entre outras habilidades cognitivas. Como esse processo emprega técnicas altamente preditivas e rápidas de concluir, os gerentes de contratação podem filtrar rapidamente os candidatos inadequados e entrevistar os candidatos pré-selecionados para suas funções em potencial. Medir as capacidades cognitivas dos candidatos ajuda os recrutadores a identificar candidatos com potencial inexplorado que podem não ter os currículos mais refinados, mas possuem as características desejadas para prosperar em uma organização.
Este teste é vantajoso ao entrevistar indivíduos para cargos de nível básico, ajudando as organizações a contratar pessoal inteligente e competente. As avaliações cognitivas são essenciais na criação da estratégia de aprendizagem e desenvolvimento de uma organização. Esses testes abordam as lacunas das empresas ao mesmo tempo em que identificam as necessidades de treinamento, indivíduos de alto potencial, sucessores e aprendizes rápidos. Além disso, pesquisas psicológicas indicam que os testes de capacidade cognitiva ajudam a prever o sucesso da contratação em todos os tipos de trabalho, níveis e indústrias de forma precisa e eficiente.
Os testes de capacidade cognitiva são essenciais, pois preveem o desempenho no trabalho, identificam candidatos de alto potencial, melhoram o desempenho da equipe e informam o treinamento e o desenvolvimento. Esses testes fornecem uma maneira objetiva e padronizada de avaliar as habilidades cognitivas, ajudando os empregadores a identificar indivíduos com capacidade intelectual para se destacar em tarefas complexas. Os empregadores podem tomar decisões informadas sobre oportunidades de colocação, treinamento e desenvolvimento ao entender os pontos fortes cognitivos dos candidatos e as áreas de melhoria. Além disso, os testes de capacidade cognitiva criam forças de trabalho diversas e inclusivas ao avaliar objetivamente as habilidades dos candidatos.
Avaliações cognitivas trazem à tona as habilidades dos candidatos que podem não aparecer em um CV ou carta de apresentação. Esses testes são cruciais para avaliações de triagem de candidatos que ajudam a identificar os melhores talentos e agilizar e acelerar o procedimento de recrutamento. Aqui estão algumas das principais razões pelas quais as avaliações cognitivas são necessárias no recrutamento:
Com base nos trabalhos de I. Robertson, T. e M. Smith, Personnel Selection (2001), os testes cognitivos são preditores práticos de sucesso específico do trabalho. Eles consideraram algumas das abordagens mais comuns para seleção de pessoal em seu estudo: nível de educação, grafologia, testes de personalidade, testes de conhecimento do trabalho, entrevistas estruturadas e não estruturadas, referências e testes de capacidade cognitiva.
Conforme ilustrado na imagem acima, os testes de capacidade cognitiva juntamente com avaliações comportamentais são mostrados no topo com um coeficiente de correlação de 0,67 para prever o sucesso no trabalho, mais significativo do que entrevistas não estruturadas, testes de conhecimento, testes de personalidade e anos de experiência profissional e educação. Um coeficiente de correlação de 0 significa nenhuma correlação entre variáveis, enquanto um coeficiente de correlação de 1,0 significa uma forte correlação positiva entre duas variáveis.
Neste caso, os testes de capacidade cognitiva (r = 0,67) correlacionam-se positivamente com o desempenho no trabalho em comparação com outros fatores. No entanto, as avaliações cognitivas podem ser usadas em uníssono com entrevistas estruturadas, testes de personalidade, testes comportamentais, etc., para obter insights holísticos sobre o desempenho profissional de um candidato. Portanto, a avaliação cognitiva é um dos fatores mais essenciais para o sucesso de um processo de contratação.
Os testes cognitivos podem ajudar as organizações a identificar aprendizes ágeis que podem recalibrar seus conjuntos de habilidades com avanços tecnológicos como inteligência artificial e automação, que impactam profundamente a maneira como alguém trabalha. Indivíduos com maiores capacidades cognitivas organizam, ordenam e assimilam informações mais rapidamente, adquirindo novas habilidades e apreendendo novos conceitos em um tempo significativamente menor, o que mais tarde se traduz em maior produção organizacional.
Adotar testes cognitivos como parte do processo de recrutamento pode ajudar as organizações a garantir os melhores talentos do mercado com o mínimo de esforço por parte do recrutador. Avaliações cognitivas de alta qualidade podem ser obtidas de um provedor de serviços líder com experiência em administrar e avaliar os resultados em relação a milhares de candidatos.
Os testes cognitivos fornecem insights acionáveis que ajudam os recrutadores a incluir mais objetividade no processo de contratação. Vieses inconscientes geralmente surgem durante o recrutamento de candidatos, o que pode impactar a eficácia do processo de tomada de decisão. Ao usar avaliações cognitivas, os empregadores podem contratar candidatos com base em sua inteligência, em vez de vê-los por meio de viés implícito. Além disso, com informações objetivas e baseadas em dados sobre os candidatos, as organizações podem formar uma força de trabalho diversificada de recrutas mais fortes para construir uma cultura empresarial mais inclusiva.
Os Testes cognitivos avaliam as habilidades de pensamento de um candidato, como percepção, raciocínio, memória e habilidades verbais e de resolução de problemas. Esses testes desafiam o potencial dos candidatos para resolver problemas ao aprender novas habilidades de trabalho ou lidar com questões do local de trabalho. Normalmente, as avaliações cognitivas medem a inteligência ou a capacidade mental geral de uma pessoa. Várias perguntas intensas que determinam habilidades mentais específicas são baseadas em analogias verbais, cálculos aritméticos, relações espaciais, compreensão, quebra-cabeças de séries numéricas e compreensão de leitura.
A maioria dos testes de capacidade cognitiva considera o número de respostas corretas e atribui uma pontuação geral a essas respostas. Dessa forma, as pontuações medem a capacidade mental geral da pessoa avaliada. Quando uma pontuação individual é atribuída a cada tipo específico de habilidade (verbal, raciocínio, resolução de problemas), as pontuações resultantes medem as habilidades cognitivas específicas dessa pessoa.
Pessoas com altas classificações cognitivas são mais propensas a executar tarefas com precisão e proficiência, tomar decisões de forma mais eficaz, utilizar habilidades de raciocínio, ter habilidades de resolução de problemas e reagir com discernimento a situações novas e complexas.
Uma avaliação cognitiva determina as habilidades mentais de um indivíduo em três atributos principais: processamento de informações, geração de soluções e competências de tomada de decisão. Um Teste de Capacidade Cognitiva de alta qualidade avalia a aptidão dos candidatos para raciocínio crítico, numérico e analítico, entre outras habilidades cognitivas, para fornecer insights sobre suas capacidades mentais. Os testes também medem a abordagem criativa de uma pessoa, competências de raciocínio abstrato e habilidades de resolução de problemas para tomar decisões bem informadas.
Uma avaliação cognitiva se concentra nas duas competências mais importantes para um desempenho eficiente em qualquer trabalho. O teste se concentra em avaliar a capacidade de uma pessoa de aprender e reter informações e aplicá-las para resolver problemas e tomar decisões inteligentes. Essas habilidades são avaliadas por meio de testes baseados em raciocínio abstrato e pensamento crítico. O teste inclui perguntas que determinam a capacidade de uma pessoa de questionar suas suposições, fazer avaliações imparciais e identificar informações relevantes ao chegar a conclusões.
O teste de capacidade cognitiva verifica as competências essenciais para executar qualquer trabalho com eficiência. Esse teste pode avaliar a construção mental de uma pessoa em relação à sua capacidade de pensar rapidamente, resolver problemas ambíguos e elaborar novos conceitos quando apresentada a novas informações. Alguns tipos de testes cognitivos que avaliam candidatos em diversos aspectos cognitivos e são comumente usados no processo de recrutamento são:
A agilidade de aprendizagem representa a capacidade e a disposição de um candidato de aprender com experiências passadas, adaptar-se a uma nova situação e ter um desempenho eficiente em novas condições de trabalho. Sem dúvida, autodidatos e funcionários de alto potencial são aprendizes ágeis. Eles são adequados para cargos de liderança; respondem ativamente a situações desconhecidas e maximizam o aprendizado experiencial. A Avaliação de Agilidade de Aprendizagem foi projetada para encontrar aprendizes ágeis mais adequados para cargos de liderança em qualquer organização.
Ele é útil para:
Teste de Capacidade de Pensamento Crítico mede a capacidade de tomada de decisão de um candidato. A avaliação avalia se uma pessoa pode identificar e abordar o problema, reunir dados para questionar suposições, fornecer explicações válidas e oferecer soluções. Esses testes auxiliam na contratação em níveis gerenciais médios e seniores. Esses testes cognitivos ajudam os recrutadores a identificar e contratar candidatos que podem reconhecer problemas e resolvê-los de forma eficiente, analisando criticamente as informações fornecidas para identificar suposições, fazer inferências e avaliar argumentos.
Ele é útil na seleção de:
Este teste é usado principalmente como uma ferramenta de triagem para selecionar graduados em administração do vasto conjunto de talentos. Esses testes estão disponíveis como simuladores de estudo de caso para entender com precisão a abordagem analítica e as habilidades de resolução de problemas de um candidato. O teste analisa e classifica os candidatos com base em suas respostas, gerando assim seus relatórios de desempenho. O relatório está prontamente disponível para referência em rodadas sucessivas de entrevistas, permitindo mais discussão e análise com o candidato. O teste inclui uma questão de estudo de caso que o candidato deve resolver e terminar a tempo.
O Teste de Raciocínio Mecânico mede a capacidade da pessoa de resolver problemas complexos com base no conhecimento, compreensão e aplicação de conceitos mecânicos. A avaliação avalia o comando de um candidato sobre leis físicas fundamentais e operações mecânicas e um talento para aprender processos automatizados, incluindo a compreensão de configurações mecânicas e muito mais. Essa avaliação pode oferecer questões de vários níveis de dificuldade em inglês. As questões são estruturadas interativamente para mapear a capacidade de um candidato de resolver tarefas de engenharia, decodificar desenhos técnicos e entender dispositivos técnicos e suas funções. O teste ajuda a medir a inclinação de um candidato para interpretar e aplicar princípios mecânicos para várias funções técnicas e de engenharia.
Ele é útil para contratar candidatos com experiência profissional anterior, de preferência em mecânica de aeronaves, manutenção e reparo, automotivo, etc.
O Teste de Raciocínio Espacial é um teste cognitivo que avalia a capacidade de um candidato de entender e estabelecer relações espaciais entre objetos. Este teste avalia a capacidade de uma pessoa de visualizar e manipular formas, padrões ou designs complexos em um plano bidimensional ou tridimensional. Identificar os principais candidatos por meio do raciocínio espacial pode reduzir o tempo de inatividade no processo de contratação. Os candidatos que se saíram notavelmente bem no teste são considerados analistas inteligentes e solucionadores naturais de problemas em empregos baseados em habilidades conceituais.
Esses testes medem a propensão de um candidato de visualizar padrões e formas em quebra-cabeças complexos e produzir os resultados desejados. O teste inclui perguntas baseadas em formas rotativas, formas correspondentes, formas mescladas, visualização de cubos em 3D e manipulação de outros tipos de formas sólidas em 2D e 3D.
Ele é útil para:
Avaliar candidatos para triagem e colocação em indústrias que exigem exposição em áreas específicas – design, arquitetura, publicação, ilustração e tecnologia. O teste é útil na seleção cuidadosa de candidatos para empregos técnicos e centrados em artesanato.
Este Teste de Raciocínio Lógico avalia a capacidade de uma pessoa de analisar dados de vários pontos de vista, dividindo-os em componentes simples, estruturando as informações logicamente e analisando a relação entre diferentes pontos de dados para chegar a uma solução. Esta avaliação cognitiva verifica a capacidade de um candidato de analisar a clareza dos pensamentos, ignorando aspectos irrelevantes no processo. Os candidatos com sólidas habilidades de raciocínio são bons em chegar à conclusão correta. Eles usam uma abordagem estável e consistente para resolver problemas e estruturar problemas e situações adequadamente. Essas avaliações identificam indivíduos talentosos por meio de perguntas que desafiam suas habilidades de raciocínio lógico.
Ele é útil para:
Contratar candidatos mais novos em todos os níveis educacionais para várias funções, desde liderança de equipe e cargos gerenciais até funções de nível executivo.
Este teste cognitivo ajuda a identificar se os candidatos têm aptidão para aprender línguas estrangeiras. O teste de aptidão linguística visa avaliar os candidatos em aspectos linguísticos do aprendizado. O teste mede a capacidade da pessoa de adquirir habilidades de comunicação, principalmente habilidades de falar e ouvir. Ele dá uma ideia precisa sobre os conjuntos de habilidades do candidato que faz o teste, especialmente em áreas como aprendizado de números, vinculação de sons da fala e símbolos fonéticos, formação de palavras, ortografia e vocabulário.
Ele é útil para:
O teste mede as habilidades de pensamento lateral de um candidato que ajudam a definir regras lógicas, tendências e padrões para apresentar as soluções mais apropriadas para resolver problemas. Os candidatos que possuem fortes habilidades de raciocínio abstrato podem resolver problemas complexos de forma criativa. Eles podem aplicar aprendizados para resolver problemas novos conectando diferentes pontos de informação para entender o panorama geral, detectando padrões e relacionamentos e resolvendo problemas complexos desenvolvendo soluções inovadoras. Esses testes podem testar efetivamente a aptidão dos candidatos para resolver problemas por meio da lógica e do pensamento criativo.
Ele é útil para:
Contratar candidatos em todo o mundo para várias funções de trabalho na indústria, principalmente adequados para cargos de nível básico ou sênior. O teste avalia pessoas para funções de vendas e marketing, design criativo, redação e análise.
O teste avalia a capacidade dos candidatos de ler, processar, reter e sintetizar uma grande quantidade de informações escritas e compreender rapidamente grandes partes de textos escritos.
Candidatos que se saem muito bem nesses testes provavelmente absorvem informações mais rápido, interpretam mais corretamente e as implementam na tomada de decisões racionais de negócios do que outros. O teste consiste em perguntas, incluindo uma passagem que deve ser compreendida pelo candidato, após a qual o candidato terá que responder a perguntas relacionadas à passagem. O formato das perguntas pode ser direto ou inferencial.
Ele é útil para:
Contratar candidatos mais novos com experiência de trabalho de 0 a 1 ano para várias funções em diversas indústrias.
O Teste de Atenção aos Detalhes é benéfico para encontrar funcionários que podem demonstrar meticulosidade e precisão na realização de uma tarefa e capturar cada detalhe minucioso, em qualquer lugar, a qualquer momento, garantindo qualidade e cronogramas para a conclusão do trabalho. Indivíduos altamente focados podem atingir resultados focados na qualidade mais rápido e melhor do que outros porque não precisam ser continuamente microgerenciados. Este teste ajudará as organizações a filtrar os principais candidatos que fornecem resultados de alta qualidade, orientados a detalhes e pontuais. Além disso, os recrutadores podem usar este teste para contratar para empregos administrativos e de escritório de nível básico. Este teste baseado em velocidade mede os candidatos usando várias perguntas baseadas em comparação com números, textos, imagens e visuais.
Ele é útil para organizações que buscam triagem eficaz e recrutamento de profissionais de nível básico para várias funções da indústria. No entanto, ele é mais adequado para processamento de dados e tarefas administrativas
As organizações precisam de candidatos que possam resolver problemas complexos por meio do pensamento lógico. Este teste ajuda as empresas a avaliar indivíduos para encontrar pessoas com a capacidade inata ou adquirida de aprender coisas novas e aplicar lógica para resolver problemas complexos. O Teste de Aptidão Geral avalia os candidatos em habilidades e competências essenciais, que são essenciais para um bom desempenho nas tarefas delegadas. Este teste mede a tendência da pessoa de ter um bom desempenho em várias funções e ajuda os gerentes a identificar lacunas de habilidades e necessidades de treinamento.
O teste é cuidadosamente projetado para avaliar candidatos para várias habilidades com uma ampla variedade de perguntas. Ele mede a capacidade de processamento de informações do indivíduo, além de avaliar suas habilidades de resolução de problemas no trabalho. Encontrar possíveis contratações por meio desses testes pode melhorar significativamente a produtividade organizacional. Um funcionário eficaz sabe o que se espera dele.
Ele é útil na contratação para:
O Teste de Aptidão Quantitativa mede se um candidato é bom em perceber e processar números e funções relacionadas para executar operações aritméticas básicas, mantendo a precisão e a velocidade nos cálculos. Este teste mede com precisão a aptidão para análise numérica. Ele avalia as habilidades de um candidato na execução de operações numéricas, que se aplicam a candidatos em todas as funções, independentemente de sua experiência educacional.
Ele é útil para:
Triagem e contratação de candidatos com 0 a 2 anos de experiência profissional. O teste é mais adequado para candidatos com formação educacional em engenharia, bacharelado ou mestrado em administração de empresas, cursos de certificação em estatística, etc.
Candidatos com fortes habilidades verbais podem expressar suas ideias e pensamentos usando estrutura de frase correta, palavras adequadas e gramática. Esses candidatos podem se comunicar bem e entender mensagens em contextos de negócios. O Teste de Aptidão Verbal ajuda a contratar candidatos com bom domínio do inglês e capacidade de entender, compreender e transmitir mensagens escritas de forma precisa e clara, formulando frases gramaticalmente corretas.
Ele é útil para:
Encontrar candidatos para diferentes funções de trabalho em indústrias com 0 a 1 ano de experiência profissional.
Candidatos com forte raciocínio numérico podem analisar dados estatísticos para fazer inferências e tomar decisões comerciais adequadas. Como derivar informações de dados numéricos é essencial para os negócios, toda empresa precisa de profissionais que possam coletar, estudar, entender e processar dados para facilitar as coisas para as organizações. Este teste de nível básico foi criado para medir a capacidade de um candidato de trabalhar com as informações apresentadas em um formato baseado em números para tomar decisões comerciais essenciais e analisar seu impacto na qualidade de uma decisão comercial.
Ele é útil para:
Encontrar candidatos para diferentes funções em várias indústrias com 0-1 anos de experiência profissional, principalmente em análise de dados, operações bancárias e análise contábil e financeira.
A maioria das organizações precisa de ajuda para encontrar engenheiros de software talentosos, dada a escassez de talentos. No entanto, no desenvolvimento de software, um profissional precisa ser mais completo na compreensão de todas as áreas do desenvolvimento de software, do design ao teste. Geralmente, os engenheiros de software são bem versados em qualquer linguagem de programação e são conceitualmente sólidos. Esses testes determinam se um candidato segue uma abordagem estruturada ao resolver problemas. Mais importante, os empregadores podem medir as competências essenciais dos candidatos para garantir que apenas os candidatos merecedores cheguem à rodada final de entrevistas.
Ele é útil para:
Contratar candidatos com formação em engenharia, preferencialmente em TI, com 0 a 2 anos de experiência profissional. O teste ajuda os recrutadores a selecionar candidatos de faculdades de nível I e II.
Dado o mundo corporativo acelerado, a comunicação está no centro de todos os negócios. Como resultado, ganhar fluência na comunicação oral e escrita se tornou uma norma para o comportamento profissional. Esses testes cognitivos avaliam princípios básicos de gramática e ortografia e avaliam o conhecimento dos candidatos em partes do discurso, palavras comuns e abreviações, pontuação, etc. Este teste mede a proficiência de um candidato em inglês para muitas funções profissionais diferentes.
Ele é útil para:
Encontrar e contratar candidatos proficientes em inglês, principalmente para perfis de trabalho como vendas, marketing, suporte técnico e mais funções.
Os testes de capacidade cognitiva têm consistentemente demonstrado ser medidas confiáveis e válidas de habilidades mentais. Esses testes preveem efetivamente o desempenho acadêmico, o desempenho no trabalho e o potencial de liderança, apoiando ainda mais sua validade. No entanto, houve preocupações específicas em relação aos testes de capacidade cognitiva, incluindo preocupações sobre viés cultural, ansiedade de teste e potenciais efeitos adversos em grupos marginalizados. Reconhecer essas preocupações com medidas proativas para abordar quaisquer possíveis vieses na administração e interpretação desses testes é crucial. Por exemplo, incorporar várias medidas e considerar fatores contextuais ao interpretar os resultados dos testes pode minimizar o impacto dos vieses. Os testes de capacidade cognitiva continuam sendo ferramentas valiosas para avaliar e prever habilidades e potencial mentais.
Os empregadores usam testes de capacidade cognitiva no processo de recrutamento devido a vários benefícios, como maior precisão, melhor seleção de candidatos e redução de viés. Esses testes avaliam o pensamento crítico, as habilidades de resolução de problemas e a adaptabilidade a novas situações de um candidato, habilidades essenciais para muitas funções. Os empregadores podem obter resultados objetivos e comparáveis entre os candidatos usando testes padronizados, levando a avaliações mais precisas e confiáveis. Além disso, os testes de capacidade cognitiva reduzem os vieses no processo de recrutamento, como a influência de características pessoais ou demográficas, ao focar em habilidades e capacidades em vez de histórico ou experiência.
Escolher os testes mais relevantes para a função contratada é essencial. Por exemplo, se uma função envolve o uso de diferentes idiomas, pode-se usar um Teste de aptidão linguística e combiná-lo com outros testes de habilidades.
As pontuações de capacidade cognitiva dos candidatos são mais perspicazes com uma linha de base para compará-las. Testar os funcionários de alto desempenho existentes e usar suas pontuações para avaliar a aparência de um candidato qualificado pode ser útil.
Uma das vantagens significativas de utilizar testes para contratação é que eles permitem acelerar o processo de triagem. Parear os testes de capacidade cognitiva com testes específicos de função e de personalidade e identificar os candidatos mais adequados para o cargo é crucial.
Medir e analisar os resultados de cada candidato em relação ao benchmark criado é uma etapa importante. Se um candidato estiver muito abaixo do benchmark, é aconselhável considerar eliminá-lo da seleção. Se eles atendem ao benchmark ou estão acima dele, convidá-los para uma entrevista é a próxima etapa.
Entrevistar cada candidato que passou na avaliação inicial de habilidades e identificar áreas para melhoria e pontos fortes nos resultados do teste é vital. Fazer perguntas direcionadas pode ajudar durante a entrevista.
A avaliação será fortalecida usando os resultados dos testes de habilidades e outros testes empregados em todo o processo, como entrevistas, verificações de referências, etc. Outros testes devem acompanhar os testes de capacidade cognitiva.
Com o tempo, a avaliação das pontuações dos testes de alto desempenho e o ajuste dos benchmarks devem ser continuados. Quanto mais dados são obtidos, mais poder há para tomar decisões inteligentes.
Testes de capacidade cognitiva fornecem dados valiosos, e entender como utilizar esses dados de forma eficaz é essencial. Aqui estão algumas diretrizes para maximizar o valor dos testes de capacidade cognitiva.
No entanto, esses testes são mais eficazes quando usados com outras ferramentas de contratação. Além disso, é essencial evitar usar os mesmos testes para todas as funções. Eles são adequados para cargos de nível básico a médio com altas demandas de treinamento no trabalho. Vários testes devem ser usados para funções seniores ou de liderança, considerando habilidades de gestão e conhecimento da indústria. Combinar testes de capacidade cognitiva com testes de motivação para funções juniores pode ajudar a identificar candidatos de alto potencial. Deve-se evitar reforçar vieses. É essencial estar ciente de possíveis vieses e tomar medidas para minimizá-los. Examinar os procedimentos de teste e evitar estereótipos ou linguagem de gênero pode ajudar a reduzir o viés.
1. Se as duas primeiras afirmações forem verdadeiras, a afirmação final será verdadeira?
2. Se trinta e dois alunos estão na sala de aula e 12,5% têm pelo menos um animal de estimação, quantos alunos não têm animais de estimação?
3. Tina tem sete vestidos, oito pares de sapatos e sete colares. Supõe-se que ela use apenas uma combinação de roupas por dia. Quantos dias ela consegue ficar sem usar a mesma roupa?
O amplo conjunto de ferramentas e recursos de capacidade cognitiva da Mercer | Mettl ajuda os funcionários a reconhecer e recrutar os melhores candidatos. A Mercer | Mettl oferece o conjunto mais abrangente de avaliações cognitivas aplicáveis a mais de 200 cargos em mais de 25 indústrias em mais de 100 países. A mais ampla gama de testes cognitivos da Mercer | Mettl pode se tornar parte integrante do kit de ferramentas de cada recrutador. Esses testes são específicos para cada função e medem os requisitos de proficiência em diferentes funções organizacionais, como cargos de nível básico, médio e executivo. Além disso, as organizações podem personalizar essas avaliações com base em suas necessidades versáteis. Apoiadas por relatórios fáceis de usar e baseados em dados, as organizações podem aproveitar insights acionáveis para tomar decisões bem informadas. Algumas ferramentas e recursos de teste incluem o Teste de Aptidão Geral, Teste de Aptidão Linguística, Teste de Pensamento Crítico e Teste de Raciocínio Lógico, entre outros.
Os Testes de Capacidade Cognitiva da Mercer | Mettl auxiliam empresas e profissionais de recrutamento em todos os setores e regiões geográficas a tomar decisões bem informadas, seja para recrutamento ou aprendizado e desenvolvimento. Esses testes científicos prontos para uso fornecem detalhes das habilidades e conjuntos de habilidades subjacentes dos candidatos pré-selecionados, ajudando as organizações a contratar os talentos mais apropriados com alta inteligência cognitiva. A plataforma de avaliação virtual completa da Mercer | Mettl acomoda os requisitos de avaliação de talentos para avaliar habilidades, personalidade e capacidade de forma eficiente e eficaz. Esta plataforma de ponta também abriga tecnologia de supervisão de classe mundial que permite que os administradores de teste conduzam testes online sem trapaças.
Os funcionários são o recurso essencial de toda organização. Seu conhecimento, experiência e habilidades formam o núcleo de toda empresa e são cruciais para manter a alta produtividade organizacional. A capacidade de se destacar e aprender coisas mais rápido para ter sucesso no trabalho é para o que as ferramentas de triagem cognitiva são usadas. Quanto mais precisamente forem utilizadas para avaliar a inteligência cognitiva, melhor será a força de trabalho da organização. Talentos de qualidade são limitados em oferta e alta em demanda. Quanto mais rápido os empregadores os identificarem e os integrarem, melhor será para o crescimento geral. Ferramentas úteis de triagem cognitiva dão às empresas o poder de determinar, classificar, diferenciar e trazer os melhores talentos para a vanguarda.
As avaliações cognitivas podem ser uma excelente ferramenta para contratação e recrutamento. Usá-las no início do processo pode melhorar significativamente a qualidade da contratação e o engajamento dos funcionários.
Publicado originalmente November 26 2024, Atualizado November 26 2024
Os testes cognitivos, também conhecidos como testes de aptidão, estão sob a alçada dos testes psicométricos. Eles medem as principais funções cerebrais – atenção, velocidade, memória e visualização. Avaliações cognitivas são utilizadas para aquisição e desenvolvimento de talentos e são ótimos indicadores do potencial dos funcionários.
Behavioral Competencies
Cognitive Competencies
Coding Competencies
Domain Competencies
