Principais perguntas SQL de entrevista baseadas em cenários para fazer a programadores

A Linguagem de Consulta Estruturada ou SQL é a base do gerenciamento de dados para organizações hoje. Para qualquer profissional de banco de dados, dominar os conceitos e aplicações de SQL é crucial para interagir com dados e executar tarefas de manipulação de dados.

Este blog discutirá perguntas de entrevista SQL baseadas em cenários para resultados de contratação bem-sucedidos.

Em vez de testar os candidatos quanto à sua capacidade de memorizar sintaxe, usar perguntas SQL baseadas em cenários permite que os entrevistadores avaliem se os candidatos podem aplicar praticamente seus conhecimentos de SQL em situações do mundo real. As perguntas e respostas SQL de entrevistas baseadas em cenários exigem que os candidatos analisem problemas complexos e apresentem soluções usando consultas SQL. Esses cenários realistas ajudam os recrutadores a avaliar a compreensão dos candidatos sobre conceitos de banco de dados, habilidades de pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas.

Importância das perguntas de entrevista SQL baseadas em cenários 

• Avaliação da aplicação prática

  As perguntas SQL gerais de entrevista são projetadas para testar o conhecimento teórico dos candidatos. No entanto, usar perguntas SQL baseadas em cenários oferece aos candidatos uma oportunidade de mostrar sua proficiência prática e capacidade de aplicar suas habilidades SQL em cenários do mundo real.

• Simulação de trabalho

  Apresentar cenários do mundo real como perguntas SQL de entrevista é uma ótima maneira para os empregadores entenderem o quão bem os candidatos podem lidar com os desafios encontrados na função. Para profissionais experientes, as perguntas SQL baseadas em cenários podem ser um preditor de desempenho, oferecendo insights sobre suas ações, respostas e abordagens.

• Avalie a abordagem para resolução de problemas

  As perguntas SQL de entrevista baseadas em cenários ajudam a avaliar a abordagem que os candidatos adotam para resolução de problemas e avaliar suas habilidades de pensamento crítico no contexto da administração de banco de dados.

• Conhecimento de conceitos de banco de dados

  Essas perguntas de entrevista também podem avaliar a compreensão dos candidatos sobre conceitos de banco de dados, como design de banco de dados, manipulação e análise de dados, que são competências essenciais que qualquer profissional de banco de dados deve possuir.

• Tomada de decisão

  Perguntas SQL de entrevista baseadas em cenários podem indicar o potencial dos candidatos para tomar decisões baseadas em dados, o que é uma característica altamente valorizada para organizações.

1. Qual é a função para converter segundos no formato de hora?
2. Qual consulta pode ser usada para exibir o número de fins de semana em um mês especificado?
3. Há duas tabelas que não podem ser unidas. Como exibir registros que são comuns em ambas as tabelas?
4. Qual consulta exibirá o terceiro último registro de uma tabela?
5. Qual é a consulta que pode ser usada para converter uma data no formato DD-MM-AAAA?
6. Como remover todas as tabelas de usuários do Oracle usando uma consulta?
7. Qual consulta pode ser usada para visualizar o salário máximo de funcionários em um departamento específico em um formato mensal?
8. Como exibir o segundo maior salário em uma tabela de funcionários?
9. Escreva uma consulta para criar uma lista de todos os funcionários e seus gerentes.
10. Qual consulta pode ser usada para encontrar o último dia do mês anterior?
11. Como encontrar a data de admissão de um aluno e exibi-la em um formato Ano-Dia-Data usando uma consulta?
12. Qual consulta criará uma nova tabela com a estrutura de ‘tabela de alunos’?
13. Escreva uma consulta para visualizar registros que são comuns entre duas tabelas diferentes.
14. Qual consulta pode ser usada para visualizar os salários mensais de funcionários com base em seus salários anuais?
15. Qual consulta pode ser usada para visualizar o número de valores em uma tabela de alunos, se os valores na tabela forem separados por vírgulas?
16. Qual consulta ajuda a recuperar informações de funcionários que não foram atribuídos a nenhum departamento?
17. Escreva uma consulta usando a função de classificação para exibir o terceiro maior salário.
18. Qual consulta pode exibir todos os funcionários com um salário maior que um determinado valor, que ingressaram em 2022?
19. 19. Exiba uma sequência verticalmente usando uma consulta.
20. 20. Exiba os primeiros 25% dos registros de uma tabela de alunos.
21. Use uma consulta para exibir os últimos 30% dos registros da tabela de alunos.
22. Qual consulta pode converter o tempo do sistema em segundos?
23. Escreva uma consulta para exibir números de 1 a 100.
24. Como exibir o DDL de qualquer tabela?
25. Exiba apenas linhas ímpares da tabela de alunos.
26. Como explicar o que é um banco de dados para outro funcionário?
27. Explique a diferença entre RDBMS e DBMS para outro funcionário que não tem conhecimento de Servidor SQL ou gerenciamento de banco de dados.
28. Use uma consulta SQL para selecionar registros exclusivos em uma tabela.
29. Qual consulta SQL excluirá registros duplicados em uma tabela?
30. Leia os cinco principais registros de um banco de dados usando uma consulta SQL.

1. Como explicar o que é um banco de dados para outro funcionário?

As organizações são compostas por diferentes departamentos e equipes, com funcionários com diferentes conjuntos de habilidades. Essa força de trabalho pode ser mais produtiva quando há comunicação eficaz entre equipes multifuncionais. Por esse motivo, os programadores devem ser capazes de dar suporte a funcionários que podem não ter o mesmo nível de conhecimento sobre os aspectos técnicos.

O candidato ideal deve ser capaz de explicar que um banco de dados se refere a uma coleção de dados estruturados que podem ser armazenados, gerenciados, acessados e recuperados em um sistema de computador, sistema de arquivos, cluster de computadores ou armazenamento em nuvem, dependendo do tamanho. Quanto mais simples e fácil for entender sua explicação, melhor será a comunicação com outras equipes e departamentos.

2. Explique a diferença entre RDBMS e DBMS para outro funcionário que não tenha conhecimento de Servidor SQL ou gerenciamento de banco de dados. 

É importante avaliar se os candidatos podem explicar tópicos complexos de SQL de uma forma que até mesmo alguém sem ideia sobre gerenciamento de banco de dados possa entender facilmente. Os recrutadores devem garantir que os candidatos respondam a essas perguntas usando termos leigos e linguagem clara.

A resposta deles deve transmitir efetivamente que um SGBD é um sistema de gerenciamento de banco de dados e permite que as pessoas gerenciem bancos de dados ou recuperem informações de bancos de dados. Um SGBD estrutura e organiza dados para facilitar o acesso. No entanto, apenas elementos de dados individuais podem ser acessados ​​por vez usando um SGBD. Por outro lado, um RDBMA estrutura dados em um formato de tabela, o que permite que você acesse vários elementos de dados de uma só vez.

3. Use uma consulta SQL para selecionar registros exclusivos em uma tabela. 

Essas perguntas são perguntas SQL práticas de entrevista e as respostas não devem levar muito tempo. Esta pergunta pode ajudar os recrutadores a avaliar se os candidatos entendem consultas SQL e podem transmitir informações técnicas claramente.

Existem algumas respostas aceitáveis ​​para esta pergunta. A função GROUP BY permite que você visualize registros exclusivos de colunas específicas e os consulte, então os candidatos podem sugerir o uso das consultas GROUP BY e SELECT para coletar informações de vários registros e agrupá-los por colunas.

Outra maneira é usar a função ROW_NUMBER() para numerar as linhas do resultado, o que funcionará atribuindo números de linha a registros exclusivos para a consulta.

4. Qual consulta SQL excluirá registros duplicados em uma tabela? 

Reduzir a quantidade de dados duplicados e simplificar o banco de dados pode liberar espaço de armazenamento e acelerar os processos de recuperação de dados, enquanto bancos de dados cheios de registros duplicados podem até mesmo impactar a velocidade de processamento do computador. Os candidatos devem saber como essa tarefa básica deve ser realizada usando uma consulta SQL.

Uma das maneiras pelas quais registros duplicados podem ser excluídos é usando GROUP BY e HAVING para recuperar registros duplicados e armazená-los em uma subconsulta ou tabela temporária, que então pode ser removida da tabela original usando a instrução DELETE.

Os recrutadores devem procurar candidatos que sejam capazes de fornecer várias soluções para a tarefa e possam descrever quando cada solução deve ser usada.

5. Leia os cinco principais registros de um banco de dados usando uma consulta SQL. 

Candidatos qualificados devem ser capazes de recuperar os cinco principais registros de qualquer banco de dados e responder a essa pergunta rapidamente. Os candidatos devem mencionar a função ROWNUM, que permite alocar uma ordem numerada aos resultados usando uma pseudocoluna.

1. Qual consulta SQL pode ser usada para ler os últimos cinco registros de um banco de dados?
2. Qual consulta ajuda a exibir o 15º maior salário de uma tabela de funcionários?
3. O que é um plano de execução e quando ele é necessário?
4. Como UNION é diferente de UNION ALL?
5. Quantas junções são suportadas em SQL?
6. Use uma autojunção para encontrar a quinta maior pontuação em uma tabela de alunos.
7. Qual consulta ajuda a exibir o número de funcionários que ingressaram na organização nos últimos cinco anos?
8. Como selecionar todos os registros em uma tabela de alunos, excluindo colunas ou critérios específicos?
9. Como obter o DDL de uma tabela?
10. Qual consulta exibe o próximo registro sequencial de uma tabela de alunos?

1. Qual consulta SQL pode ser usada para ler os últimos cinco registros de um banco de dados? 

A solução para isso é semelhante a como os cinco principais registros são encontrados usando a função ROWNUM. No entanto, os candidatos também devem mencionar o uso do fator ‘menos’ para extrair os últimos cinco registros em vez dos cinco primeiros.

2. Qual consulta exibe o 15º maior salário de uma tabela de funcionários? 

Perguntas SQL de entrevista como esta ajudam os recrutadores a ter uma ideia de quão rápido os candidatos podem trabalhar e quão produtivos eles podem ser. Esta pergunta exige que os candidatos desenvolvam rapidamente uma consulta SQL e a testem. Pedir aos candidatos para explicar sua resposta também pode ajudar a entender seu raciocínio e abordagem para resolver o problema.

3. O que é um plano de execução e quando ele é necessário? 

Os planos de execução são guias que ditam os métodos selecionados do otimizador de consulta do servidor para recuperação de dados. Um plano de execução é usado por profissionais de SQL para analisar a eficiência de procedimentos armazenados e permite que os programadores obtenham uma compreensão dos procedimentos de consulta para otimizar o desempenho.

4. Como o UNION é diferente de UNION ALL?

Os candidatos devem ser capazes de diferenciar entre esses dois operadores SQL. UNION combina vários conjuntos de dados em um e remove quaisquer linhas duplicadas do resultado. UNION ALL também combina vários conjuntos de dados em um, mas não remove as linhas duplicadas.

5. Quantas junções são suportadas em SQL? 

Os candidatos devem, idealmente, ser capazes de listar todas as junções suportadas em SQL – INNER JOIN, LEFT JOIN, RIGHT JOIN, FULL JOIN, e CROSS JOIN. Os candidatos também podem ser solicitados a fornecer exemplos de quando cada junção deve ser usada para avaliar seu nível de experiência e proficiência prática.

1. Busque o último registro de uma tabela usando uma consulta.
2. Quando um servidor vinculado é usado e por quê?
3. Quais são os diferentes tipos de modos de autenticação?
4. Escreva uma única consulta para adicionar validação de e-mail.
5. Onde os nomes de usuário e senhas são armazenados em um servidor SQL?
6. O que pode ser feito quando não é possível encontrar a consulta correta para um problema em questão?
7. Quais perguntas da entrevista de hoje foram as mais difíceis de responder? Por quê?
8. Você tem outro conhecimento de programação relevante que devemos saber

1. Busque o último registro de uma tabela usando uma consulta. 

É melhor fornecer aos candidatos uma tabela de exemplo para a qual eles precisam escrever uma consulta, para que eles também possam testá-la.

2. Quando um servidor vinculado é usado e por quê? 

Esses tipos de perguntas SQL de entrevista ajudam a avaliar o conhecimento estratégico dos candidatos que direciona sua tomada de decisão. Os candidatos devem saber que servidores vinculados são usados ​​para vincular a bancos de dados remotos e perguntar a eles quando devem usar servidores vinculados pode ajudar os recrutadores a avaliar se os candidatos sabem apenas escrever consultas SQL ou se têm experiência prática real.

3. Quais são os diferentes tipos de modos de autenticação? 

Os candidatos devem descrever os dois modos de autenticação principais suportados pelos servidores SQL: Autenticação do Windows e modo misto. Além da descrição dos modos, os candidatos também podem ser questionados sobre sua experiência no uso desses modos e se podem explicar o que cada um faz.

4. Use apenas uma consulta para adicionar validação de e-mail. 

Os candidatos não devem apenas escrever uma consulta para adicionar validação de e-mail, mas também devem especificar o RDBMS com o qual a consulta é compatível. Por exemplo, para o servidor Microsoft SQL, a consulta será PATINDEX(‘%[^a-z,0-9,@,.,_]%’, REPLACE(email, ‘-‘, ‘a’)) = 0;.

5. Onde os nomes de usuário e senhas são armazenados em um servidor SQL? 

Os candidatos devem ser capazes de explicar claramente que nomes de usuários e senhas não são armazenados em um formato de texto, mas em um formato hash para maior segurança, e que eles podem ser encontrados na tabela sysxlogins no banco de dados mestre.

• Engenheiro de dados
• Analista de dados
• Analista de negócios
• Desenvolvedor de inteligência de negócios
• Desenvolvedor de software
• Arquiteto de banco de dados

Há uma alta demanda por profissionais de SQL no mundo, e também há um grande número de candidatos para essas vagas de emprego. É por isso que é essencial que os recrutadores tenham uma estratégia de contratação eficaz para encontrar o talento certo. Como primeira etapa do processo, os recrutadores devem administrar uma avaliação de habilidades cientificamente validada para selecionar e selecionar candidatos. Com base nos resultados do teste, os candidatos que parecem mais adequados para a vaga de emprego devem ser convidados para uma entrevista. Começando com perguntas básicas sobre sua experiência, carreira, educação, etc., os recrutadores podem então passar para as perguntas e respostas SQL de entrevista baseadas em cenários.

A Mercer | Mettl oferece uma variedade de testes de avaliação pré-emprego que foram desenvolvidos por especialistas no assunto para ajudar os recrutadores a encontrar com sucesso os melhores talentos para sua organização. O teste SQL DBA de pré-emprego da Mercer | Mettl pode medir o conhecimento fundamental que os candidatos têm sobre os conceitos básicos do servidor SQL, bem como sua proficiência e experiência práticas. O teste SQL DBA pode ser usado para selecionar candidatos objetivamente e identificar as contratações mais adequadas.