Un Hackaton es un evento en el cual, participantes de orígenes distintos, tales como codificadores, analistas, diseñadores, estrategas comerciales, etc., se reúnen para resolver desafíos predefinidos dentro de un período de tiempo establecido, para crear una solución de trabajo o un prototipo de un producto/servicio/modelo de negocio.
Siguiendo de cerca a los Facebook y Microsofts del mundo, cada vez más empresas de tecnología están recurriendo a hackatones, algunas para impulsar su marcas, otras para agilizar procesos de contratación.
Mientras el mundo avanza hacia la transformación digital, las organizaciones están explorando nuevas vías para la innovación y el contrataciones; y así,, los hackatones e ideatones en línea han ganado popularidad en empresas emergentes y universidades.
Las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, los bots, etc. difícilmente están incluidos en los planes de estudios educacionales. Los hackatones proporcionan una plataforma muy necesaria para que personas interesadas en estas nuevas tecnologías demuestren su talento y tengan la oportunidad de trabajar en ellas.
Mientras que el entendimiento común de los participantes del Hackaton se limita a los codificadores y analistas, un enfoque menos ortodoxo puede unir mentes cuantitativas y cualitativas, abriendo los hackatones e ideatones a los encargados de solucionar problemas en general generando un mejor compromiso y mayor creatividad.
Los hackatones no sólo promueven la participación de múltiples disciplinas, sino que también son perfectos para el mundo en constante evolución de la tecnología y de los negocios. Una excelente manera de visualizar una marca futurista, y equipo, los hackatones aceleran el proceso de innovación de un par de meses a un par de días y son una excelente manera de construir y satisfacer a una comunidad entusiasta.
¿Cuáles son los diferentes tipos de Hackatones?
Los hackatones en línea son eventos digitales que utilizan la World Wide Web para involucrar a los participantes de todo el mundo, sin barreras logísticas. La mayoría de las organizaciones utilizan una plataforma de socios para realizar un hackaton virtual. Las plataformas online permiten cierto grado de automatización en el proceso, lo que lo hace menos engorroso para los organizadores.
Los hackatones en línea brindan a las organizaciones la libertad de gastar más en mercadeo y premios, ya que los costos de logística del evento no son muy altos. También tienen la prerrogativa de ser más largas y, por lo tanto, pueden resultar en soluciones de mejor calidad.
El Hackaton fuera de línea o en el sitio invita a los participantes a un lugar físico real donde los miembros del equipo se sientan juntos durante todo el evento para encontrar soluciones. No hace falta decir que los hackatones en sitio requieren mayor planificación y logística que otros modos de participación. Desde reservar un lugar espacioso hasta organizar la comida para todos los participantes, los hackatones en sitio requieren meses de planificación y ejecución impecable para crear una atmósfera que fomente el fluir de las ideas y la innovación.
Como su nombre indica, los hackatones híbridos son una mezcla de hackatones en línea y fuera de línea. La mayoría de las organizaciones optan por realizar las primeras etapas en el modo en línea, y luego las presentaciones finales del prototipo de producto se desarrollan en una locación seleccionada.
Si bien los hackatones en línea y fuera de línea tienen sus pros y sus contras, un hackaton híbrido permite a las organizaciones lograr sus objetivos a través del modo correcto, con la intensidad adecuada.
Por lo general, los hackatones híbridos son menos costosos que los hackatones en el sitio, ya que solo unos pocos equipos seleccionados se alojan en el lugar; aunque pueden ser más largos que los hackatones en línea y fuera de línea. Incluyen todas las ventajas de ambos tipos de hackatones y ofrecen una opción ganar-ganar tanto para los organizadores como para los participantes.
Los hackatones internos tienen como objetivo crear compromiso por parte de los empleados, mejorar el trabajo en equipo y promocionar una cultura de creatividad y colaboración. Constituyen una excelente manera de identificar el talento existente con potencial empresarial; los hackatones ayudan a las organizaciones a ver a sus empleados desde una nueva perspectiva. Sin preocuparse por la fuga de datos, las organizaciones pueden dar completa libertad creativa a sus empleados y beneficiar el proceso de innovación.
Los hackatones internos son una excelente manera de dar a los empleados un tiempo libre de su carga de trabajo diaria para que comiencen a imaginar nuevas ideas. He aquí algunos de los beneficios de realizar un Hackaton interno para sus empleados:
Los empleados a menudo se encuentran atrapados en la monotonía de sus quehaceres cotidianos, lo que obstaculiza su máximo potencial para crear o aprender algo nuevo. Los hackatones pueden ayudar a sus empleados a desarrollar nuevos aprendizajes, encontrar sus intereses innatos y capacidades, y utilizarlos para el crecimiento del negocio. ¡Es un escenario de ganar-ganar!
Usted podría sorprenderse de las capacidades que desarrollan sus empleados cuando se les brinda tiempo, espacio y energía creativa. Además, los hackatones son una excelente manera de descubrir a personas con vena empresarial y prepararlas para un rol de estrategia. Los hackatones pueden ayudarle a crear nuevos roles para los empleados existentes o incluso identificar las necesidades de capacitación cuando corresponda.
Los hackatones pueden generar como resultado grandes ideas sobre las que se puede actuar de inmediato, y otras que se pueden incluir en la hoja de ruta futura del negocio para volver a evaluarlas en el momento oportuno. Este tipo de eventos ayuda a las organizaciones a compartir su visión de futuro con sus empleados; y trabajar juntos para preparar a la empresa para el futuro a través de la práctica continua de hackatones dirigidos por la innovación.
A pesar de que los hackatones se consideran parques de recreo para codificadores y desarrolladores, a menudo reúnen a equipos de tecnología y de no-ingeniería para crear equipos inclusivos e innovadores y generar un fructífero intercambio de perspectivas.
Los Hackatones externos son una gran plataforma para invitar a talentos externos, interactuar con una comunidad y poner en marcha la innovación abierta. A menudo, los hackatones externos son una forma de obtener cobertura mediática, iniciar un diálogo con las comunidades tecnológicas y desarrollar actividades de contratación. Aunque los hackatones externos requieren una mayor planificación, también crean una red más amplia de diálogo y compromiso con los sectores externos interesados en la innovación.
Los beneficios y los objetivos suelen coincidir cuando se realiza un hackaton externo:
Es difícil estar siempre al tanto de las tecnologías cambiantes y aún más difícil adoptar una. Los hackatones externos sirven como campo de juego para que los nuevos participantes y las nuevas tecnologías entren en acción e inicien la innovación. Su organización y sus empleados podrían permanecer anclados en sus costumbres, utilizando la misma tecnología, y aunque no haya nada de malo en ello, siempre hay una nueva forma de hacer las mismas cosas y los hackatones pueden ayudarle al respecto.
En un momento en el que las nuevas tecnologías como la IA, ML, Blockchain, etc. se están utilizando a nivel mundial en el proceso hacia la transformación digital, las hackatones pueden ayudarte a incorporar esas nuevas tecnologías y también a las personas correctas.
Cree un revuelo mediático asociándose con una hackaton y emergiendo como la voz de la innovación. Dé a conocer su marca ante una audiencia global publicitando su marca creando un excelente tema para su hackaton. Tanto si su organización está buscando financiamiento de VCs potenciales o si está contratando, los hackatones pueden ayudarle a sobresalir.
Los hackatones son una excelente manera de reunirse con personas afines y avanzar a través de desafíos comerciales persistentes a través de soluciones nuevas e innovadoras. Las hackatones también pueden ser usadas por las organizaciones para probar sus nuevos productos y ofertas comerciales en un grupo diverso y creativo y obtener retroalimentación imparcial e información para mejorar.
Uno de los usos más populares de los hackatones externos es acortar el proceso de contratación que usualmente dura más de dos semanas, a sólo unos días, y ver al candidato en acción. Los hackatones constituyen una plataforma excepcional para evaluar al candidato en sus habilidades técnicas, habilidades sociales, administración de su tiempo, etc. Al permitir a las organizaciones incursionar en las comunidades tecnológicas y con los innovadores, los hackatones ayudan a construir un flujo de talentos con el cual interactuar en el futuro.
Un hackaton exitoso, en línea o fuera de línea, a menudo es el resultado de objetivos claros, un buen planteamiento del problema, campañas de mercadeo de apoyo, soporte operativo especializado y una plataforma eficiente.
Para usted debe ser esencial decidir, primeramente, el tipo y modo de hackaton que desea organizar. Estas son las consideraciones importantes y serán útiles para los encargados de tomar las decisiones. Idealmente, el hackaton es una especie de descanso de la jornada laboral normal y debe tenerse esto en cuenta al momento de la planificación. Si se trata de un evento en vivo, debe ser breve y durar de uno a dos días. Mientras que un evento híbrido o en línea puede durar hasta 2 semanas o más, dependiendo de la escala del hackaton, asegúrese de elegir escoger un fin de semana para los eventos en vivo a fin de garantizar la máxima participación. El evento no es solo lo que sucede el día D, sino todo lo que se le suma. En el caso de eventos en vivo, elija una locación céntrica y de fácil acceso.
Los hackatones virtuales son fáciles de ejecutar, mientras que los hackatones en vivo o mixtos necesitan varios meses de planificación y reservas para lograr una ejecución exitosa.
El presupuesto del hackaton estará determinado por su tipo y modalidad, y esto a su vez determinará la escala, la duración y los premios del evento. Es de suma importancia garantizar que la alta dirección de su organización esté de acuerdo con la realización del hackaton, y que los objetivos y la medición del éxito se establezcan en estrecha discusión con ellos a fin de garantizar la asignación adecuada de recursos.
Cada hackaton tiene sus propias características; su organización puede aportar su propia singularidad a la mesa con el tipo de desafíos que presente, el número de rondas, el método de evaluación y los premios que ofrezcan; todo esto es un reflejo de la marca que desea resaltar y de los objetivos que desea lograr a través de este hackaton.
¿Quiere iniciar un diálogo con empleados potenciales, construir una comunidad tecnológica interactiva, encontrar una solución innovadora para su producto, apoyar una causa social o crear una cultura de colaboración entre sus empleados? ¡Los hackatones son la respuesta para todo esto!
Los hackatones pueden contribuir y enriquecer el proceso de innovación, ayudar a identificar nuevos talentos y crear una ventaja competitiva única en un entorno corporativo.
Los hackatones pueden ayudarle a comprender, establecer y mejorar su posición como empleador y como marca en el mercado, mejorando su alineación con su audiencia y los medios para generar su atracción
Su organización puede estar utilizando la mejor y más reciente tecnología, y creando productos/servicios innovadores, pero si su marca no es conocida mundialmente por su innovación, llegó la hora de hacerse notar. ¡Y los hackatones son la manera perfecta de hacerlo!
Si bien usted puede argumentar a favor de una campaña de mercadeo más tradicional para aumentar la visibilidad de su marca, sus esfuerzos de mercadeo deben reflejar la innovación que representa su organización. Los hackatones son una excelente manera de posicionarse a la vanguardia de la innovación mientras comparte su visión con la comunidad.
Un hackaton puede contribuir a construir una marca para el empleador que facilite sus esfuerzos de contratación. El publicarlo para que sea conocido por una comunidad más amplia puede ayudarlo a crear una identidad adecuada tanto para usted como para su producto/servicio; y también contribuye a que su empresa muestre los valores y las causas sociales que pueda apoyar.
Muchas universidades internacionales, así como organizaciones, organizan hackatones para fomentar la diversidad, la inclusión y la participación de mujeres en tecnología. Las organizaciones más grandes como Microsoft, suelen organizar hackatones internos en todo el mundo conjuntamente con ONGs para tratar problemas de la vida real.
A raíz del Día de la Mujer, Amazon organizó un hackaton/ideaton llamado #WOW 2019, es decir, Mujeres del Mundo 2019, para diversificar su evento de contratación y contratar a mujeres en puestos técnicos y no técnicos. Celebraron una campaña de contrataciones en el campus utilizando la plataforma de hackaton de Mettl, Xathon, para contratar a mujeres de escuelas de electrónica y escuelas de negocios de la India.
Amazon también realizó un hackaton en línea, llamado AWS Educate Challenge, co-organizado por Mettl en 2018. Se animó a los miembros del programa de AWS Educate India a participar en la resolución de problemas reales relacionados con sanidad, medioambiente, educación, gobernanza, etc. El objetivo del hackaton era aumentar el conocimiento en torno a la nube informática de Amazon, Alexa, y desarrollar AWS Educate como marca. Los ganadores fueron premiados con créditos y productos de Amazon como Echo, Kindle, etc. además de otros premios de los socios.
El panorama de la contratación está pasando por muchos cambios debido a la transformación digital y a la llegada de la tecnología. Cada vez más empresas se alejan de los procesos de contratación tradicionales y prueban nuevas herramientas y tecnologías para hacer de la contratación una experiencia agradable, tanto para el reclutador, como para el candidato. Desde la búsqueda hasta la selección, cada etapa del proceso de contratación es testigo del uso de nuevas tecnologías.
Al enfocarse en el uso de la tecnología para aumentar la eficiencia, los encargados de contrataciones están recurriendo cada vez más a los eventos tecnológicos, a las redes sociales e incluso a los hackatones virtuales para buscar candidatos y encontrar nuevas de atraer a los empleados potenciales.
Los hackatones son una forma estupenda de incursionar en la comunidad tecnológica y crear una marca; al utilizarla como herramienta de contratación, especialmente en los campus, los hackatones se han convertido en la nueva moda para la contratación tecnológica. Basados en las ideas de innovación, resolución de problemas y creación de prototipos, los hackatones pueden crear una simulación empresarial para probar a los candidatos en cuanto a sus habilidades reales.
Con muchas plataformas para hackatones en línea disponibles en el mercado, muchas organizaciones también están llevando a cabo hackatones virtuales como parte de su estrategia de participación en los campus sin tener que poner un pie en ellos. Los hackatones virtuales son una excelente manera para que las empresas se den a conocer y que los participantes muestren sus habilidades. Un hackaton es la forma más eficaz de buscar, examinar y seleccionar candidatos. Los hackatones, una forma de contratación por videojuegos, hacen que las contrataciones sean interactivas y gratificantes tanto para los candidatos como para los encargados de contrataciones.
Su producto siempre necesitará nuevas perspectivas e ideas para evolucionar, y una gran manera de poner su producto a prueba y mejorarlo es mediante del crowdsourcing a través de hackatones.
La automatización y la transformación digital están afectando a las empresas en todos los ámbitos. Hoy en día, los hackatones no son sólo para las empresas tecnológicas; todos los sectores dependen de la tecnología, directa o indirectamente. En el mercado actual, impulsado por los consumidores, cada vez más empresas quieren utilizar la tecnología para lograr una mejor comprensión de la psique del consumidor y poder así dar seguimiento a la utilización del producto, personalizar su experiencia y crear más productos. Los hackatones contribuyen a la innovación de su empresa reuniendo a las mejores mentes.
Los hackatones se están convirtiendo cada vez más en una norma en la industria, ya que proporcionan un campo de juego para que los solucionadores de problemas exploren un sinfín de posibilidades y profundicen durante un período de tiempo fijo pero continuo. Normalmente, un MVP (producto mínimo viable por sus siglas en inglés) lleva meses de planificación y ejecución; sin embargo, lo que hace único a un hackaton es su capacidad de generar un prototipo o MVP en una décima parte de ese tiempo. No existe casi ninguna otra situación que se acerque al mismo resultado que puede producir un hackaton. Los hackatones no sólo garantizan la innovación, sino que garantizan una rápida innovación, precisamente lo que la cultura tecnológica pretende conseguir. La agilidad de un evento hackaton es excepcional.
Los hackatones son un reservorio de innovación, y sólo un buen planteamiento del problema puede producir el resultado deseado. Elegir un planteamiento del problema con el que se pueda relacionar un público más amplio garantizará soluciones integrales, un mayor índice de participación y un nivel de compromiso más profundo. El planteamiento del problema es importante tanto para los organizadores como para los participantes.
El planteamiento del problema debe abarcar el estado actual de la situación en cuestión, el impacto final y dónde se encuentra la brecha. Para esto, defina el tema: podría ser una tecnología única como blockchain, un problema comercial bien definido o un tema de tendencia en la industria. Al escoger el tema de su hackaton, piense en la hoja de ruta futura de su negocio, su obstáculo comercial más crucial y/o las tendencias que desea adoptar en su estrategia comercial.
JP Morgan, un banco de inversión multinacional, organizó un hackaton de 36 horas llamado Quant Challenge para estudiantes universitarios del IIT; el objetivo era encontrar una solución para los problemas diarios que enfrentaban sus equipos de investigación cuantitativa y análisis de datos, mediante el uso de aprendizaje automático y modelado derivado. Formularon el planteamiento del problema haciendo hincapié en su estado actual y presentaron un contexto detallado con información como soporte.
Los hackatones exitosos son a menudo un punto de encuentro entre los esfuerzos de mercadeo sobresalientes, la eficiencia operativa y una ejecución sobresalientes. La planificación es indispensable para su éxito.
Para que cualquier evento sea sobresaliente, es necesario generar interés a través de los esfuerzos de mercadeo. Los hackatones no son diferentes. Muchas organizaciones a menudo se enfrentan al desafío al atraer el tipo de participación adecuado para el hackaton, algo que se puede lograr a través de campañas de mercadeo. De hecho, el mercadeo no solamente ayuda a un hackaton a generar conciencia y participación para iniciar; sino que también deja una impresión duradera del evento a través de campañas de correo electrónico de seguimiento agradeciendo a los participantes que tuvieron éxito, solicitando su retroalimentación y suscripciones al calendario de eventos de la compañía.
Asegúrese de mantener a su equipo de mercadeo al tanto de todos los aspectos importantes del evento, como quién, qué, cómo, dónde, cuándo y los premios que se ofrecerán. La mayoría de los entusiastas de la tecnología tienen uno u otro motivo para participar en un hackaton, asegúrese de que valga la pena enfocándose en publicar las , las que podrían ser, darse a conocer, un puesto de trabajo, una pasantía, una suma fija de dinero, regalos, redes, o cualquier otra cosa que su hackaton prometa a los ganadores.
Elegir la plataforma correcta de hackaton facilita su conducción debido a las funciones integradas que respaldan sus esfuerzos de mercadeo, como el intercambio social y los activadores de correo electrónico.
Desde el punto de vista operacional, si usted está organizando un hackaton en vivo, deberá designar un lugar espacioso y crear un entorno que fomente el trabajo ininterrumpido. Si su hackaton se extiende a lo largo de varios días, entonces deberá proveer un flujo interminable de alimentos y áreas de descanso para los participantes.
Sin embargo, cada vez más organizaciones se inclinan por organizar hackatones virtuales debido a la flexibilidad que ofrecen tanto a los organizadores como a los participantes. Los hackatones virtuales alivian los costos logísticos, se vuelve más fácil aumentar la escala del evento y los participantes pueden trabajar desde sus zonas de confort.
Los hackatones pueden parecer una larga lista de cosas por hacer; sin embargo, la organización se puede clasificar en seis pasos sencillos: idear el hackaton, organizar el evento, invitar a los participantes, elegir jueces, revisar las presentaciones y declarar a los ganadores.
Ya sea que usted elija realizar un hackaton virtual o en vivo, la plataforma que utilice jugará un papel importante para que su evento sea un éxito.
Mercer | Mettl’s Xathon es una plataforma de gestión de hackatones en línea que le ayuda a organizar hackatones de clase mundial con éxito y sin esfuerzo; le ayudamos a identificar y contratar al mejor talento tecnológico y a relacionarse con los empleados y las comunidades tecnológicas existentes y potenciales.
Con características sobresalientes que ayudan a crecer a su negocio, Mercer|Mettl’s Xathon se basa en las necesidades actuales y futuras de las organizaciones, medidas a través del lente de la innovación. La visión holística de Mercer|Mettl, su experiencia especializada y su profundo rigor analítico hacen de Xathon un producto que ha sido la elección de organizaciones líderes como Amazon, Accenture, JP Morgan, Microsoft, y muchas más.
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Originalmente publicado agosto 31 2021, Actualizado agosto 31 2021
Bhuvi es comercializadora de contenido en Mercer | Mettl. Ha ayudado a diversas marcas a encontrar su voz a través de artículos perspicaces y contenido interesante. Cuando no está escandalizando a la gente con sus historias, la encontrarás desafiando las normas de género, bailando a su propio son y navegando por la vida, riéndose.
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