Guía para comprender el tipo de personalidad INTP en el trabajo

La personalidad INTP es uno de los 16 tipos definidos por el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI). A los individuos con esta personalidad también se los conoce como “lógicos” o “analistas objetivos”, debido a su gran capacidad analítica y pensamiento innovador. En el ámbito laboral, suelen destacarse por su habilidad para abordar problemas complejos y proponer soluciones creativas.

El tipo de personalidad INTP es uno de los menos comunes. Las personas con este perfil suelen ser filosóficas, reflexivas e introspectivas, y prefieren trabajar de forma independiente. En un entorno laboral adecuado, los INTP pueden desarrollar tareas creativas y resolver desafíos con eficacia. Se caracterizan por su pensamiento lógico, objetivo y analítico, y disfrutan explorando nuevas ideas. En sus interacciones sociales, tienden a priorizar la lógica sobre las emociones.

Introvertidos [I]: Este tipo de personalidad tiende a centrarse en sus propios pensamientos e ideas y disfruta de la soledad. Prefiere la reflexión profunda por sobre las interacciones externas, y suele desempeñarse mejor de forma independiente.

Intuitivos [N]: Las personas con personalidad INTP poseen una visión global y comprenden el mundo a través de tendencias, patrones y conceptos abstractos, en lugar de basarse en hechos concretos.

Racionales [T]: Suelen tomar decisiones basadas en la lógica, la racionalidad y el análisis objetivo, sin dejarse influir por expectativas sociales ni sentimientos personales.

Perceptivos [P]: Valoran la flexibilidad y suelen evitar seguir planes rígidos, tanto en el ámbito personal como profesional.

Fortalezas

• Los INTP son muy analíticos y tienen un talento especial para identificar patrones inesperados que otros podrían pasar por alto.
• Son creativos y originales, con una gran imaginación.
• Poseen una gran curiosidad y un profundo deseo de aprender cosas nuevas.
• Son abiertos y no temen cambiar de opinión.
• Son personas muy honestas y esperan lo mismo de los demás, aunque les cuesta aceptar otras ideas.

Áreas de mejora 

• Los INTP pueden tender a aislarse.
• A veces pueden parecer insensibles, aunque no sea su intención.
• Su constante búsqueda de perfeccionismo puede generarles insatisfacción.
• Tienden a sobreanalizar las situaciones debido a sus mentes siempre activas.
• Debido al orgullo que sienten por su conocimiento, pueden mostrarse impacientes cuando deben explicar su razonamiento a otras personas.

El tipo de personalidad INTP prefiere analizar las ideas en profundidad para desarrollar soluciones innovadoras. Se sienten motivados cuando deben resolver problemas complejos y realizar tareas que representan un desafío. Su capacidad para identificar patrones les permite detectar discrepancias con facilidad, y además poseen una notable habilidad para comprender y retener grandes volúmenes de información.

Los INTP suelen preferir entornos laborales poco convencionales, donde puedan trabajar de forma independiente o en equipos reducidos. No les agrada estar sujetos a normas rígidas o burocracia, especialmente cuando afectan sus ideas. Dentro de los equipos, valoran trabajar con personas que consideren competentes, lógicas e inteligentes, y aprecian los espacios donde puedan pensar con libertad.

• Resolución de problemas: Los INTP tienen la capacidad de abordar problemas complejos y proponer soluciones innovadoras.
• Flexibilidad para aprender: Gracias a su rapidez para aprender, se adaptan con facilidad a entornos que presentan desafíos intelectuales.
• Análisis objetivo: Enfrentan los problemas desde una perspectiva lógica y objetiva, y suelen aportar ideas claras en situaciones complejas.

• Dificultades con las estructuras: Las personas con personalidad INTP pueden tener problemas para seguir procedimientos y estructuras rígidas, ya que suelen percibirlas como limitaciones a su libertad creativa.
• Problemas para tomar decisiones: Si bien su capacidad para analizar en profundidad cada situación es una fortaleza, en algunos casos puede generar demoras al momento de tomar decisiones en el trabajo.
• Dificultades con las dinámicas de equipo: Su preferencia por la independencia y la comunicación directa puede interpretarse como falta de empatía hacia otras perspectivas o estilos de trabajo.
• Búsqueda de la perfección: Su perfeccionismo puede demorar el avance de los proyectos, ya que suelen dedicar demasiado tiempo a pulir cada detalle.

Estilo de comunicación del tipo de personalidad INTP 

Los INTP tienen un estilo de comunicación directo y lógico, lo que favorece la claridad. No obstante, su dificultad para expresar emociones y su franqueza pueden dar lugar a malentendidos dentro del equipo. Esto también puede dificultar el tratamiento de temas sensibles, afectando la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Estrategias para una comunicación efectiva con los INTP 

• Comunicación directa y lógica: Es recomendable presentarles la información de manera directa, ya que las personas con personalidad INTP prefieren y valoran una comunicación clara y lógica.
• Tiempo para procesar la información: Las personas con este perfil suelen necesitar tiempo para procesar la información, por lo que es importante darles el tiempo y el espacio necesarios para reflexionar antes de responder.
• Espacios de diálogo: Es importante fomentar entornos donde las personas con personalidad INTP se sientan cómodas al expresar sus opiniones e ideas. Aunque suelen tener ideas innovadoras, su carácter introvertido puede hacer que duden en compartirlas si no se los invita activamente a participar.

Cómo integrar a los INTP en equipos de trabajo 

• Abordar su resistencia a las estructuras: Explicar de manera lógica y precisa el propósito de ciertas estructuras puede ayudarlos a comprender su utilidad e incluso a valorarlas. Mostrarles el panorama general puede aumentar su motivación para adaptarse a ellas. Otra estrategia eficaz es darles la posibilidad de proponer ideas sobre cómo abordar y organizar las tareas, para que puedan aplicar su creatividad y sentirse más comprometidos con las estructuras establecidas.
• Asignarles compañeros con sólidas habilidades para la toma de decisiones: Vincular a los INTP con miembros del equipo que puedan ayudarlos a agilizar su proceso de toma de decisiones puede ser muy útil. Estos perfiles deben destacarse por su capacidad para actuar con rapidez u ofrecer distintas perspectivas que les permitan visualizar las consecuencias prácticas de sus decisiones.
• Controlar su tendencia al perfeccionismo: Establecer plazos claros y realistas para los proyectos puede ayudar a los INTP a controlar su perfeccionismo, motivándolos a cumplir con los tiempos acordados en lugar de dedicar demasiado tiempo a perfeccionar cada detalle.

Prevención y resolución de conflictos 

• Fomentar el diálogo sobre estilos de trabajo: Para evitar conflictos derivados de la necesidad que tienen las personas con personalidad INTP de comunicarse de forma directa y de mantener su independencia, es importante fomentar un entorno donde se valoren y respeten los distintos estilos de trabajo. Se debe incentivar a los miembros del equipo a compartir sus preferencias de comunicación y colaboración, para que los INTP puedan comprender otras perspectivas y explicar su propia forma de trabajar.
• Soluciones lógicas: Cuando surjan conflictos que involucren a personas INTP, suele ser muy efectivo abordarlos desde una perspectiva objetiva y analítica. En lugar de centrarse en los aspectos emocionales, es preciso enfocarse en el problema concreto. Es importante fomentar un diálogo abierto y respetuoso, donde ambas partes puedan expresar sus puntos de vista. Si es necesario, ayudar a los tipos de personalidad INTP a comprender la perspectiva del otro a través de un enfoque lógico.

¿Qué los motiva? 

Las personas con personalidad INTP se sienten motivadas por oportunidades de resolver problemas de forma independiente, la libertad para explorar nuevas ideas y enfoques, y entornos que representen un desafío intelectual.

Cómo mantener el compromiso de los tipos de personalidad INTP 

• Resolución independiente de problemas: Asignarles proyectos desafiantes donde puedan encontrar soluciones innovadoras por cuenta propia. Es clave fomentar su tendencia natural a trabajar de forma independiente.
• Enriquecimiento intelectual: Asignarles tareas que requieran pensamiento analítico y resolución creativa de problemas contribuye al desarrollo de sus habilidades lógicas y analíticas y estimula su intelecto.
• Tecnologías emergentes: Siempre que sea posible, involucrarlos en proyectos que integren nuevas tecnologías o procesos innovadores, en línea con su interés por el aprendizaje y las ideas de vanguardia.

Herramientas y técnicas para mejorar la productividad 

• Horarios de trabajo flexibles: Implementar horarios flexibles permite a las personas con personalidad INTP adaptarse a sus propios ritmos y preferencias laborales, brindándoles mayor libertad frente a estructuras rígidas. Esto también les permite aprovechar al máximo sus horas de mayor productividad.
• Herramientas analíticas avanzadas: Incorporar programas como Python para análisis de datos, funciones avanzadas de Excel o software especializado según el sector facilita la resolución de problemas complejos.
• Herramientas de priorización de tareas: Utilizar herramientas que permitan clasificar las tareas según su importancia, urgencia y fecha límite puede ayudar a los tipos de personalidad INTP a controlar su perfeccionismo y a gestionar su tiempo de manera más eficiente.

Estrategias para apoyar su bienestar 

• Descanso mental: Fomentar y promover actividades como mindfulness, así como habilitar espacios tranquilos en el lugar de trabajo que permitan el descanso y la recuperación mental.
• Espacio personal: Es fundamental respetar su necesidad de contar con un espacio propio. Se debe ofrecer un entorno que les permita trabajar sin interacciones sociales y, en el caso de empleados remotos, destacar la importancia de disponer de espacios donde puedan trabajar sin distracciones.
• Entornos de trabajo modulares: Brindar espacios de trabajo que puedan personalizarse y adaptarse según el proyecto o el estado de ánimo.

• Planes de carrera personalizados: Es importante acompañar a los INTP en la planificación de su desarrollo profesional, en función de sus intereses y fortalezas. Estas personas prefieren entornos donde puedan resolver diferentes problemas y disfrutar de libertad intelectual.
• Definición de objetivos: Apoyarlos en la definición de objetivos alcanzables, con un seguimiento periódico de su progreso.
• Espacios para la innovación: Brindarles espacios, como reuniones para compartir ideas o laboratorios de innovación, donde puedan expresar sus opiniones e ideas.
• Aprendizaje continuo: Brindarles oportunidades de formación avanzada en sus áreas de interés, a través de seminarios, talleres o cursos en línea.
• Mentores lógicos: Asignarles mentores que valoren su enfoque racional y analítico, y que puedan guiarlos eficazmente en su desarrollo profesional.
• Networking: Aunque no se sientan cómodos con el networking, es fundamental motivarlos a establecer relaciones profesionales a través de grupos profesionales en línea, eventos corporativos y conferencias del sector.
• Proyectos complejos: Incluirlos en proyectos desafiantes que potencien sus habilidades analíticas y su capacidad para resolver problemas.
• Roles multidisciplinarios: Motivarlos a asumir roles que impliquen colaborar con equipos multidisciplinarios para desarrollar una visión más amplia de los diferentes aspectos de la organización, fortaleciendo así sus habilidades interpersonales.
• Oportunidades de liderazgo: Ofrecerles puestos de liderazgo en proyectos donde puedan aplicar sus fortalezas en estrategia e innovación.

Siempre dispuestos a poner a prueba los límites de su conocimiento, los individuos con personalidad INTP suelen ser observadores imparciales, objetivos y analíticos. Conocidos como “lógicos”, “analistas objetivos” o simplemente INTP, quienes poseen este tipo de personalidad se encuentran entre los innovadores más creativos. Comprender sus necesidades, motivaciones, retos y rasgos específicos permite diseñar estrategias eficaces para integrarlos en equipos de trabajo, mantenerlos motivados y apoyarlos en su crecimiento y desarrollo profesional.

Mercer | Mettl ofrece soluciones de evaluación en línea que permiten a las organizaciones contratar talento calificado. Los test de personalidad de Mercer | Mettl ayudan a identificar candidatos con tipo de personalidad INTP y a conocer sus fortalezas y áreas de mejora. Las evaluaciones de competencias permiten a los responsables de selección analizar este perfil e identificar oportunidades de desarrollo, facilitando el diseño de planes de carrera personalizados. Por otra parte, las evaluaciones de liderazgo permiten detectar sus habilidades directivas y asignarles roles estratégicos alineados con sus capacidades.