Um guia para compreender o tipo de personalidade INTP no ambiente de trabalho

O tipo de personalidade INTP é um dos 16 tipos de personalidade descritos no Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI). Pessoas com esse tipo de personalidade também são chamadas de ‘lógicos’ ou ‘analistas objetivos’, pois possuem habilidades analíticas aguçadas e pensamento inovador. Eles frequentemente impulsionam soluções criativas no ambiente de trabalho e são excelentes em analisar questões complexas.

O tipo de personalidade INTP está entre os tipos mais raros de personalidades. Pessoas com esse tipo são frequentemente filosóficas, reflexivas e pensativas, e gostam de trabalhar de forma independente. Os INTPs podem progredir na conclusão de tarefas criativas e na resolução de desafios no ambiente de trabalho correto. Eles são muito objetivos, lógicos e analíticos e adoram explorar novas ideias, e ao abordar interações com outras pessoas, os INTPs tendem a usar lógica em vez de depender de emoções.

• Introvertido [I]: Este tipo de personalidade tende a focar em seus pensamentos e ideias internos e gosta de solitude. Eles preferem pensamento profundo a estímulos externos e trabalham melhor de forma independente.
• Intuitivo [N]: Pessoas com o tipo de personalidade INTP enxergam o panorama geral e dão sentido ao mundo com base em conceitos, tendências e padrões abstratos, em vez de fatos.
• Pensamento [T]: Sua tomada de decisão é baseada em lógica, racionalidade e análise objetiva, não em expectativas sociais ou sentimentos pessoais.
• Perceptivo [P]: Pessoas com personalidade INTP não gostam de seguir planos e gostam de flexibilidade na vida e no trabalho.

Pontos fortes 

• Os INTPs são altamente analíticos e têm um talento para identificar padrões inesperados que outros podem não perceber.
• Eles são pensadores criativos e originais com uma imaginação contínua e intensa.
• Os INTPs têm muita curiosidade e um desejo intenso de aprender coisas novas.
• Essas pessoas não têm medo de mudar de perspectiva e têm a mente aberta.
• Os INTPs são muito honestos e esperam que outros sejam também, mas não se sentem confortáveis ao receber ideias.

Pontos fracos 

• Eles podem se desconectar dos outros.
• Os INTPs podem inadvertidamente parecer insensíveis.
• Sua mentalidade de sempre imaginar como as coisas podem ser melhores pode levar à insatisfação.
• Eles têm mentes incessantemente ativas, então também podem pensar demais.
• Os INTPs não são pacientes ao explicar seu raciocínio para outros devido ao seu orgulho pelo conhecimento.

O tipo de personalidade INTP prefere analisar ideias cuidadosamente para compreender como desenvolver soluções inovadoras. Eles são motivados pela realização de tarefas desafiadoras e pela resolução de problemas complexos. A capacidade de identificar padrões permite que os INTPs encontrem discrepâncias com facilidade, além de serem capazes de compreender e reter muitas informações.

Os INTPs trabalham melhor em ambientes de trabalho não tradicionais, sozinhos ou com uma equipe pequena, e não gostam de se prender a regras ou burocracia, especialmente em relação às suas ideias. Em um ambiente de equipe, pessoas com personalidades INTP preferem trabalhar com pessoas que consideram competentes, lógicas e inteligentes, e onde tenham liberdade para pensar.

• Resolução de problemas: Os INTPs podem lidar com problemas complexos e desenvolver soluções criativas.
• Adaptabilidade à aprendizagem: Sendo aprendizes rápidos, os INTPs se adaptam bem a ambientes intelectualmente desafiadores.
• Análise objetiva: Os INTPs abordam problemas com objetividade e lógica e frequentemente são capazes de fornecer insights claros sobre situações complicadas.

• Problemas com estrutura: Pessoas com a personalidade INTP podem ter dificuldades com procedimentos e estruturas rígidas que percebem como limitadoras de sua liberdade criativa.
• Problemas na tomada de decisões: Embora analisar minuciosamente o problema em questão seja um ponto forte, às vezes pode levar a atrasos na tomada de decisões no ambiente de trabalho.
• Dificuldades com a dinâmica da equipe: Os INTPs preferem independência e comunicação direta, o que pode ser facilmente interpretado como falta de empatia em relação às perspectivas e estilos de trabalho dos outros.
• Busca pela perfeição: O perfeccionismo de um INTP pode retardar o progresso, pois geralmente dedicam muito mais tempo refinando seus projetos

Estilo de comunicação do tipo de personalidade INTP 

Os INTPs têm um estilo de comunicação direto e lógico, o que é ótimo para a clareza. No entanto, seu desconforto com emoções e sua honestidade podem facilmente levar a mal-entendidos dentro da equipe. Sua abordagem também pode dificultar o tratamento de questões delicadas, impactando a tomada de decisões e o trabalho em equipe.

Estratégias para comunicação eficaz com INTPs 

• Comunicação direta e lógica: Apresente as informações de forma direta aos INTPs, pois eles preferem e prezam por uma comunicação clara e lógica.
• Tempo para absorver as informações: Os INTPs geralmente precisam de tempo para processar as informações que recebem, portanto, certifique-se de dar-lhes tempo e espaço para refletir antes de responder.
• Discussões abertas: Incentive discussões abertas e crie um ambiente onde as pessoas com a personalidade INTP se sintam confortáveis ​​para compartilhar seus pensamentos e ideias. Frequentemente, os INTPs têm ideias inovadoras, mas, devido à sua natureza introvertida, podem hesitar em compartilhá-las, a menos que sejam solicitados

Integrando os INTPs em equipes 

• Aborde problemas com estrutura: Fornecer aos INTPs explicações precisas e lógicas por trás de estruturas específicas e por que elas são necessárias pode ajudá-los a entendê-las e até mesmo valorizá-las. Ajudá-los a enxergar o panorama geral os tornará mais propensos a se adaptar a estruturas. Outra boa ideia é permitir que eles expressem suas ideias sobre como abordar e estruturar tarefas. Essa abordagem permite que eles usem seus pontos fortes criativos e os motiva a se ater às estruturas definidas.
• Associe-os a tomadores de decisão confiáveis. Associe os INTPs com membros da equipe que possam ajudar a otimizar seu processo de tomada de decisão. Esses membros da equipe devem se destacar em execuções pontuais ou ser capazes de fornecer aos INTPs diferentes perspectivas para que eles possam ver os resultados práticos das decisões.
• Gerencie sua busca pela perfeição: Estabeleça prazos de projeto claros e realistas para ajudar os INTPs a gerenciar seu perfeccionismo. Isso os incentiva a se concentrar na entrega do trabalho dentro de um prazo definido, em vez de refiná-lo demais

Prevenindo e resolvendo conflitos 

• Discussões abertas sobre estilos de trabalho: Para evitar conflitos decorrentes da necessidade de comunicação direta e independência de um INTP, deve-se promover um ambiente onde diferentes estilos de trabalho sejam reconhecidos e valorizados. Os membros da equipe devem ser incentivados a compartilhar os modos de comunicação e colaboração que preferem, permitindo que os INTPs entendam as perspectivas dos outros e expliquem sua abordagem.
• Resoluções lógicas: Se surgirem conflitos envolvendo INTPs, alinhar a resolução de conflitos com sua mentalidade objetiva e analítica pode gerar ótimos resultados. Em vez de se aprofundar em aspectos emocionais, concentre-se na questão específica. Incentive diálogos abertos para que ambas as partes compartilhem seus pontos de vista respeitosamente. Se necessário, ajude os tipos de personalidade INTP a enxergar a perspectiva da outra parte de um ponto de vista lógico.

O que os motiva? 

Pessoas com o tipo de personalidade INTP são motivadas por oportunidades de resolução independente de problemas, liberdade para experimentar novas abordagens e ideias e ambientes intelectualmente estimulantes.

Engajando tipos de personalidade INTP 

• Resolução independente de problemas: Ofereça aos tipos de personalidade INTP projetos desafiadores e eles encontrarão soluções inovadoras de forma independente. Estimule a tendência natural deles de trabalhar de forma independente.
• Enriquecimento intelectual: Alinhe as tarefas dos INTPs que exigem resolução criativa de problemas e pensamento analítico para desenvolver habilidades lógicas e analíticas e estimular seu intelecto.
• Tecnologias emergentes: Sempre que possível, envolva os tipos de personalidade INTP em projetos que exijam novas tecnologias ou que envolvam processos inovadores que se alinhem aos seus interesses em aprendizado e ideias inovadoras

Ferramentas e técnicas de produtividade 

• Horários de trabalho flexíveis: A adoção de horários de trabalho flexíveis pode se ajustar ao estilo de trabalho preferido das pessoas com personalidade INTP e proporcionar a liberdade de que precisam em relação à estrutura rígida. Isso também permitirá que eles utilizem melhor suas horas produtivas.
• Ferramentas analíticas avançadas: Introduza softwares como Python para análise de dados, funções avançadas do Excel ou softwares especializados relacionados ao setor que auxiliem na resolução de problemas complexos.
• Ferramentas de priorização: Ferramentas que ajudam a categorizar tarefas com base em sua importância, urgência e prazo podem ajudar os tipos de personalidade INTP a combater suas tendências perfeccionistas e alocar seu tempo de forma mais eficiente.

Apoiando seu bem-estar 

• Tempo de descanso mental: Incentive e promova atividades, como mindfulness ou espaços tranquilos e silenciosos alocados no local de trabalho, que permitam descanso e recuperação mental.
• Espaço pessoal: É essencial respeitar a necessidade de espaço pessoal. Proporcione um ambiente que permita que eles trabalhem sem interações sociais e, para trabalhadores remotos, destaque a importância de espaços de trabalho sem distrações.
• Ambientes de trabalho modulares: Ofereça espaços de trabalho que possam ser personalizados e ajustados de acordo com o projeto ou humor atual.

   

• Trajetórias de carreira personalizadas: Ajude os tipos de personalidade INTP a planejar trajetórias de carreira alinhadas aos seus interesses e pontos fortes. Eles preferem carreiras que lhes permitam trabalhar em diversos problemas e que ofereçam liberdade intelectual.
• Definição de objetivos: Auxilie os INTPs a definir objetivos de carreira alcançáveis ​​e verifique regularmente seu progresso.
• Plataforma de inovação: Ofereça aos INTPs uma plataforma, como reuniões de compartilhamento de ideias ou laboratórios de inovação, onde eles possam compartilhar seus pensamentos e ideias.
• Aprendizagem contínua: Ofereça aos INTPs acesso a oportunidades de treinamento avançado em sua área de interesse. Isso pode ser por meio de seminários, workshops ou cursos online.
• Mentores lógicos: Faça parceria com mentores que apreciem a abordagem racional e analítica dos INTPs e que possam orientá-los efetivamente na construção de sua trajetória profissional.
• Networking: Os INTPs podem se sentir naturalmente atraídos pelo networking, mas é essencial incentivá-los a construir relacionamentos profissionais. Isso pode ser facilitado por meio de grupos profissionais online, eventos corporativos e conferências do setor.
• Projetos complexos: Ofereça aos INTPs oportunidades de trabalhar em projetos desafiadores para aprimorar suas habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Funções multifuncionais: Incentive os INTPs a assumir funções que envolvam colaboração multifuncional para desenvolver uma compreensão mais ampla dos diversos aspectos da organização. Isso também ajudará a aprimorar suas habilidades interpessoais.
• Oportunidades de liderança: Ofereça aos INTPs funções de liderança em projetos nos quais seus pontos fortes em estratégia e inovação serão útei

Constantemente colocando os limites de seu conhecimento à prova, o tipo de personalidade INTP é geralmente um observador imparcial, objetivo e analítico. O ‘lógico’, o ‘analista objetivo’ e o INTP – pessoas com esse tipo de personalidade estão entre os inovadores mais criativos. Compreender suas características, necessidades, motivações e desafios únicos pode ajudar a construir estratégias eficazes para integrar tipos de personalidade INTP em equipes, motivando-as e apoiando seu crescimento e desenvolvimento.

A Mercer | Mettl oferece soluções de avaliação online que as organizações podem utilizar para contratar talentos qualificados. Os testes de personalidade da Mercer | Mettl ajudam a identificar os tipos de personalidade INTP e a compreender seus pontos fortes e fracos. Os testes de avaliação de habilidades podem permitir que os gerentes de contratação avaliem os tipos de personalidade INTP e suas áreas de aprimoramento para mapear seus caminhos de carreira. Por outro lado, as avaliações de liderança podem ajudar a compreender suas habilidades de liderança e atribuir funções de liderança em projetos de acordo com elas.