O uso de testes de personalidade para avaliar as habilidades e a experiência anterior dos candidatos pode oferecer aos recrutadores insights profundos e uma compreensão holística das principais personalidades dos candidatos. O teste do Eneagrama é uma das avaliações de personalidade mais populares utilizadas para selecionar candidatos durante os estágios iniciais de recrutamento.
O teste de personalidade do Eneagrama segue uma estrutura de mapeamento de personalidade que categoriza traços comportamentais em um diagrama de nove pontos, conhecido como Eneagrama. A estrutura foi desenvolvida na década de 1950 por Oscar Ichazo e popularizada na década de 1970 pelo psiquiatra Claudio Naranjo. Existem nove tipos de personalidade definidos na estrutura do teste do Eneagrama. Geralmente, as pessoas podem encontrar diferentes aspectos de sua personalidade em todos os nove tipos, mas um tipo de personalidade do Eneagrama tende a se destacar como seu tipo central de personalidade.
O teste do Eneagrama geralmente apresenta uma série de questões que contêm múltiplas afirmações. Os candidatos devem escolher a afirmação que melhor se aplica a eles. Suas respostas ajudam a revelar seu tipo de personalidade no Eneagrama e as crenças fundamentais que influenciam suas ações, decisões e reações sob estresse ou quando lhes é oferecida uma oportunidade. Ao contrário da maioria das avaliações de personalidade populares, o teste do Eneagrama concentra-se nas motivações dos indivíduos e não nos seus comportamentos.
O teste do Eneagrama é mais do que um simples modelo de personalidade, pois não se limita às categorizações tradicionais de personalidade. O teste pode avaliar tanto os aspectos claros quanto os sombrios da psique.
Este teste oferece insights multidimensionais sobre o comportamento humano. O Eneagrama não é apenas complexo, mas também altamente aplicável, pois pode apoiar uma melhor dinâmica no local de trabalho, crescimento pessoal e melhores relacionamentos.
As raízes do Eneagrama remontam a diferentes tradições. O sistema hoje reconhecido e utilizado surgiu no século 20 a partir da fusão de psicologia, espiritualidade e filosofia. Os primeiros componentes da estrutura do tipo de personalidade do Eneagrama remontam a cerca de 600 aC, na Grécia antiga. Histórias como a Odisseia de Homero e os símbolos geométricos de Pitágoras também apresentam padrões associados ao Eneagrama. Além disso, elementos do Eneagrama também foram sugeridos por Plotino, um filósofo grego, em 200 d.C., quando ele descreveu nove qualidades fundamentais que definem a natureza dos seres humanos em seus escritos. O primeiro diagrama conhecido do Eneagrama, entretanto, apareceu na Espanha em 1305.
O sistema Eneagrama é construído em torno de um diagrama que descreve os nove tipos de personalidade e suas conexões entre si. O diagrama tem um círculo com nove pontos, rotulados de um a nove, estando o nove localizado no topo do círculo. Esses pontos representam os nove tipos de personalidade definidos na estrutura do Eneagrama. Dentro do círculo, os pontos três, seis e nove estão conectados por um triângulo equilátero, enquanto uma série de linhas conecta os outros pontos. Essas linhas seguem um caminho fixo: Um-quatro-dois-oito-sete-um. Para compreender o sistema Eneagrama, é importante primeiro explorar os nove tipos de personalidade do teste do Eneagrama:
O teste do Eneagrama ajuda a avaliar as personalidades, com nove tipos que representam a personalidade central de um indivíduo. No entanto, pode haver muito poucas pessoas no mundo que se encaixem precisamente em um desses tipos de personalidade. É mais comum que as pessoas tenham personalidades que se sobrepõem a outros tipos adjacentes. Os tipos de personalidade de cada lado do tipo de personalidade central do indivíduo no teste do Eneagrama são chamados de asas, e a personalidade central também pode incluir elementos de uma ou de ambas as asas. Uma asa pode até se tornar mais prevalente que a outra em circunstâncias específicas, como quando alguém está sentindo medo ou estresse.
Cada um dos nove tipos de personalidade do teste do Eneagrama possui nove níveis de desenvolvimento. Esses níveis são uma representação da intensidade com que um indivíduo vivencia os traços positivos e negativos de seu tipo de personalidade.
O nível um é o nível de desenvolvimento mais elevado e o mais saudável, enquanto o nível nove é a forma menos saudável desse tipo de personalidade. Os níveis saudáveis de desenvolvimento incluem o nível um, que é libertação, liberdade e equilíbrio transcendido pelo ego; nível dois, que é uma capacidade psicológica onde o ego é identificado como o eu ideal; e o nível três, que é o valor social com um ego que funciona construtivamente.
Os níveis médios ou regulares de desenvolvimento incluem o nível quatro, que está desequilibrado com o aumento das defesas; nível cinco, que é o controle interpessoal defensivo e manipulador; e o nível seis, que é sobrecompensação, conflitos interpessoais e ego inflado. Os níveis prejudiciais de desenvolvimento incluem o nível sete, que é uma violação, neuroticismo e táticas de sobrevivência; o nível oito, que é compulsão e delírio, também considerado um transtorno grave de personalidade; e o nível nove, que é destrutividade patológica, colapsos e psicose.
Referem-se às linhas que formam o triângulo equilátero que conecta os tipos três, seis e nove, e às linhas que conectam o restante dos tipos de personalidade. Estas linhas representam a direção na qual a personalidade de um indivíduo pode se desenvolver. Compreender como os traços podem ser canalizados a partir de tipos de personalidade adjacentes é uma ótima maneira de os indivíduos se desenvolverem. O seu tipo de personalidade central permanecerá, mas eles serão capazes de desenvolver mecanismos flexíveis de resposta psicológica e emocional para gerir diferentes situações.
O sistema no qual o teste do Eneagrama se baseia tem três “instintos”, que são impulsos biológicos profundamente enraizados no corpo físico e na psique de um indivíduo. Embora todos os humanos tenham os três instintos, há sempre um instinto dominante que reage às ameaças, tanto reais quanto percebidas. Os subtipos referem-se à combinação do tipo de personalidade de um indivíduo e do instinto dominante.
Compreender o instinto e o subtipo dominante de um indivíduo é tão crucial quanto conhecer seu tipo de personalidade. Os subtipos definem as principais preocupações e se concentram nos candidatos, fornecendo insights mais profundos sobre como eles se encaixarão em uma função específica e na organização. Eles também podem ajudar a melhorar a comunicação, construir melhores planos de desenvolvimento profissional e melhorar a dinâmica do local de trabalho.
Uma compreensão das motivações e desejos dos candidatos pode ajudar a prever a probabilidade de sucesso em uma função específica e se eles permanecerão na organização por um longo prazo.
O teste do Eneagrama pode ajudar a entender se um candidato que possui as habilidades certas também se adequará à cultura organizacional.
O teste do Eneagrama pode ajudar a construir equipes cooperativas e eficazes com uma mistura de tipos de personalidade que funcionam bem juntos e revelam o que há de melhor uns nos outros.
Os resultados do teste do Eneagrama também podem ajudar no planejamento do treinamento e desenvolvimento dos novos contratados.
Pense sobre os requisitos de uma função específica que se sobrepõem aos traços de personalidade do Eneagrama. É importante considerar a cultura da empresa ao definir os traços de personalidade do Eneagrama que correspondam perfeitamente aos requisitos de uma vaga aberta.
Usar o teste Eneagrama ajuda a avaliar a força de trabalho atual. Ele destaca quais tipos de personalidade são mais prevalentes na organização, quais tipos têm maior probabilidade de permanecer na organização por mais tempo e quais tipos de personalidade funcionam melhor em quais funções.
Os tipos de personalidade são mais compatíveis com suas asas ou tipos que estão conectados a eles por meio de linhas. Para cargos que envolvem muito trabalho em equipe, pode ser útil considerar os tipos de personalidade da equipe atual e descobrir quais tipos de personalidade funcionariam melhor com eles.
Os resultados do teste do Eneagrama podem ajudar a adaptar as perguntas da entrevista de acordo com os tipos específicos de personalidade dos candidatos.
O teste do Eneagrama é útil para identificar e contratar o talento certo. No entanto, há várias coisas que devem ser lembradas antes de integrar este teste no processo de recrutamento.
Em primeiro lugar, o teste do Eneagrama nunca deve ser o único critério de seleção ou eliminação de candidatos. Para que os resultados do teste do Eneagrama sejam precisos, os candidatos deverão ter grande autoconsciência, o que nem sempre é necessário. Pode haver candidatos que, em vez de serem verdadeiros, comecem a escolher afirmações que representem como querem ser vistos, em vez de como realmente são e como se comportam. Tais situações podem fazer com que os candidatos sejam categorizados nos tipos de personalidade errados do Eneagrama, fazendo com que os recrutadores percam excelentes candidatos que podem ter se encaixado perfeitamente, mas foram classificados em um tipo de personalidade que não procuravam.
Para reduzir esses riscos, torna-se importante que os recrutadores incluam perguntas de entrevista personalizadas que sejam orientadas pelos resultados do teste do Eneagrama e pelos traços do tipo de personalidade do candidato. Isso pode ajudar a identificar possíveis erros de classificação.
O teste Eneagrama é uma ferramenta importante para agilizar o processo de recrutamento, mas deve sempre fazer parte de uma estratégia de recrutamento abrangente que inclua testes de competências, avaliações baseadas em funções, testes de personalidade, testes de capacidades cognitivas, entrevistas estruturadas, etc. necessidades e explore uma variedade de avaliações na Mercer | Mettl, fornecedora líder de soluções de avaliação de talentos no país. Confira a extensa biblioteca de avaliações pré-contratação da Mercer | Mettl e escolha um teste pré-construído ou personalize avaliações com base nos requisitos de contratação da organização.
Publicado originalmente July 19 2024, Atualizado July 21 2024
Human Resource Management, also known as HRM, is the function that manages employees, starting from their recruitment and induction to development, appraisals and promotions, with the aim of maximizing their performance in-line with organizational objectives.
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