Um guia para compreender o teste de personalidade MBTI

O teste MBTI é utilizado para compreender a personalidade e aptidão dos indivíduos, oferecendo insights valiosos às organizações sobre seus funcionários. Ele é amplamente utilizado em áreas como educação, programas de liderança e desenvolvimento, desenvolvimento de habilidades, treinamento organizacional, etc.

O indicador do tipo Myers-Briggs, ou teste de personalidade MBTI, é uma avaliação de personalidade auto-relatada que categoriza as pessoas em um dos 16 tipos de personalidade. O teste ajuda as organizações a descobrir as características distintivas da personalidade dos funcionários, permitindo-lhes medir os seus traços de personalidade através de quatro dicotomias (escalas): introversão-extroversão (I-E); intuitivo-sensitivo (N-S); pensamento-sentimento (T-F); e julgar-perceber (JP). Cada escala atua como um espectro e mesmo que a personalidade de um indivíduo não se encaixe perfeitamente em um tipo, seu código de quatro letras pode indicar qual lado de cada escala a pessoa corresponde mais de perto.

Compreendendo as quatro dicotomias do teste MBTI

Introversão vs extroversão (I vs E)

Isso define como uma pessoa ganha energia e como direciona seu foco. Por exemplo, um indivíduo extrovertido tende a sentir-se revigorado quando exposto a estímulos externos e interações sociais, mas um indivíduo introvertido se sentirá revigorado através da reflexão interior e da solidão.

Intuição vs detecção (N vs S)

Isso está relacionado à forma como uma pessoa coleta informações. Aqui, o indivíduo intuitivo confiará em seus instintos e prestará atenção aos significados e possibilidades subjacentes. Por outro lado, um indivíduo sensitivo confiará em seus sentidos e buscará detalhes e informações.

Pensamento vs sentimento (T vs F)

Esta dicotomia diz respeito à forma como as pessoas avaliam as informações e como chegam às suas decisões. Embora os indivíduos pensadores priorizem o raciocínio lógico e objetivo, os indivíduos sensitivos são mais propensos a priorizar valores pessoais, empatia e emoções.

Julgar vs perceber (J vs P)

Trata-se da forma como as pessoas abordam o mundo externo. Para os indivíduos julgadores, a organização, a estrutura e a proximidade têm prioridade, enquanto os indivíduos perceptivos se preocupam mais com a espontaneidade, adaptabilidade e flexibilidade.

O teste MBTI foi desenvolvido por Katherine Briggs e sua filha, Isabel Myers. Katherine Briggs tinha um grande interesse em psicologia e foi inspirada por ‘Tipos Psicológicos’, publicado por Carl Jung. Vendo que a teoria da diferença pessoal de Jung era complicada, mas também muito útil, Briggs e Myers começaram a trabalhar para tornar seus escritos mais acessíveis e compreensíveis para o público em geral. A Segunda Guerra Mundial teve um grande impacto no seu projeto, pois os veteranos regressaram da guerra e começaram a reingressar no mercado de trabalho. A dupla mãe-filha queria encontrar uma forma que permitisse aos membros da força de trabalho e aos veteranos que regressavam compreender melhor o ponto de vista um do outro, para que pudessem trabalhar bem em conjunto no escritório e também na sociedade.

O teste de personalidade MBTI é baseado na teoria psicológica de Carl Jung. Segundo ele, todo indivíduo possui dois tipos principais de personalidade, que são introvertidos e extrovertidos, e que ambos os tipos existem dentro do mesmo indivíduo. No entanto, o tipo de personalidade que prevalece sobre o outro difere de pessoa para pessoa e pode ajudar a determinar sua personalidade, percepção, etc.

Além disso, o indivíduo com tendências introvertidas e extrovertidas pode ainda ser classificado de acordo com mais características, nomeadamente pensamento, sentimento, sentido e intuição. Expandindo esta teoria, Briggs e Myers acrescentaram outro elemento à lista – julgamento – e também trabalharam para tornar a teoria mais palatável. A partir dessas quatro dicotomias surgiram as 16 personalidades do teste de personalidade MBTI, sendo o nome de cada tipo composto por quatro abreviações que representam os critérios de classificação.

1. Avaliação de personalidade

O principal uso do teste de personalidade MBTI é como ferramenta de avaliação. Este teste ajuda os indivíduos a compreender melhor seu tipo de personalidade, o que pode ajudar a compreender certos comportamentos ou motivações. O teste também é utilizado por diversas organizações como ferramenta para obter insights sobre traços de personalidade, tendências, interações, etc.

2. Iniciativas de desenvolvimento

Compreender os traços de personalidade do MBTI dos funcionários e até mesmo das contratações em potencial pode ser o catalisador necessário para iniciar programas de desenvolvimento em toda a organização. O teste MBTI pode ajudar a identificar áreas que precisam de atenção e habilidades que precisam ser aprimoradas.

3. Coaching e aconselhamento de carreira

O teste MBTI também é utilizado por conselheiros de carreira, para que possam ajudar os indivíduos a identificar suas características e aptidões, o que pode levar a uma carreira adequada. Combinar o tipo de personalidade de um indivíduo com os ambientes de trabalho e as funções profissionais é uma boa forma de garantir que a pessoa esteja na direção certa, no caminho para uma carreira plena e satisfatória que se alinhe com os seus pontos fortes e fracos. O teste de personalidade MBTI também pode destacar desafios potenciais e ajudar a construir estratégias que podem ajudar a enfrentá-los.

4. Formação de equipe

Uma boa dinâmica de equipe é fundamental para uma colaboração eficiente. O teste MBTI pode ser benéfico para atividades de formação de equipes, pois pode ajudar a delegar responsabilidades entre a equipe de uma forma que capitalize os pontos fortes individuais dos membros da equipe. Além disso, o teste pode ajudar os membros da equipe a compreender melhor os estilos de comunicação e tipos de personalidade uns dos outros. Identificar a diversidade de tipos de personalidade dentro de uma equipe pode ajudar a minimizar conflitos, ao mesmo tempo que promove a camaradagem.

O teste MBTI não tem limite de tempo. O número total de perguntas incluídas na avaliação pode variar dependendo da versão do teste utilizada. Por exemplo, a versão norte-americana possui 93 perguntas, enquanto a versão europeia possui apenas 88 perguntas.

O teste consiste em perguntas de escolha forçada, incluindo duas afirmações em cada uma. O candidato precisará decidir qual afirmação mais se aproxima de descrevê-lo ou aos seus pensamentos. Todas as afirmações destas questões correspondem a uma ou outra dicotomia do indicador do tipo Myers-Briggs. As afirmações podem não ser completamente opostas, mas elas representam ambos os lados da escala.

Todas as perguntas do teste MBTI consistem em duas afirmações que listam diferentes valores, preferências, etc. Os participantes do teste devem escolher a afirmação que tem maior probabilidade de ser verdadeira no seu caso. As perguntas em que simplesmente não é possível escolher podem ser ignoradas, mas pular as perguntas também significa que haverá menos dados disponíveis para a avaliação da personalidade. Os exemplos a seguir não são do indicador do tipo Myers-Briggs oficial, mas são o tipo de perguntas que foram usadas para construir o teste de personalidade MBTI.

a. sincero, direto, franco ou b. diplomático, gentil, encorajador

b. lógico, pensador, questionador ou b. empático, sentimental, complacente

c. interpretar literalmente ou b. procurar significado e possibilidades

As 16 personalidades do teste MBTI

A confiabilidade de uma avaliação psicométrica é calculada com base em dois fatores: consistência interna entre as perguntas da avaliação e confiabilidade teste-reteste e consistência mantida nos resultados ao longo do tempo. O teste de personalidade MBTI é forte em ambos os aspectos, excedendo os requisitos de confiabilidade e consistência. Além disso, a organização que publica o teste MBIT, a Fundação Myers & Briggs, também lançou quatro edições do manual do teste nos anos de 1962, 1985, 1998 e 2018, que fornecem uma série de informações e evidências baseadas em pesquisas sobre o confiabilidade e validade do teste de personalidade MBTI. No entanto, é importante lembrar que as personalidades são aspectos em constante evolução que não podem ser medidos explicitamente, e o teste MBTI, como todos os outros testes de aptidão e personalidade, deve ser utilizado para complementar outros métodos de recrutamento ou desenvolvimento.

O indicador do tipo Myers-Briggs não é como outros testes psicométricos e não é recomendado para ser usado apenas como critério de elegibilidade para recrutamento. No entanto, como o teste oferece insights sobre os pontos fortes, fracos e preferências psicológicas, pode revelar-se um complemento muito eficaz às iniciativas de treinamento e desenvolvimento no local de trabalho.

A avaliação psicométrica da Mercer | Mettl ajuda os gerentes de contratação a encontrar a melhor opção para os cargos. Ela oferece uma análise detalhada dos traços de personalidade positivos e sombrios, motivações, preferências, capacidade cognitiva de um candidato, etc. Com esta ferramenta, as organizações podem obter dados perspicazes relacionados ao desempenho dos candidatos no mundo real.