Guía para entender el test de personalidad MBTI

El test MBTI se utiliza para conocer la personalidad y habilidades de los individuos, es decir, que ofrece a las organizaciones información valiosa sobre sus colaboradores. Se utiliza ampliamente en educación, así como en programas de liderazgo y desarrollo, capacitación organizacional, desarrollo de habilidades, etc.

El indicador Myers-Briggs, o test de personalidad MBTI, es una evaluación que permite clasificar a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad. Ayuda a las organizaciones a descubrir los rasgos distintivos de la personalidad de sus colaboradores, mediante cuatro dicotomías (escalas): introversión-extraversión (I-E); intuición-sensación (N-S); pensamiento-sentimiento (T-F) y juicio-percepción (J-P). Cada una de las escalas actúa como un espectro y, aunque la personalidad de un individuo no coincida perfectamente con un tipo determinado, su código de cuatro letras puede indicar el lado de la escala al que más se ajusta la persona.

Las cuatro dicotomías del test MBTI

Introversión frente a extraversión (I vs E)

Determina la forma en que recarga energía una persona y hacia dónde dirige su atención. Por ejemplo, una persona extravertida obtiene energía de los estímulos externos y las interacciones sociales, mientras que una persona introvertida obtendrá energía a través de la reflexión interior y la soledad.

Intuición frente a sensación (N vs S)

Se refiere a la forma en que una persona recaba información. En este caso, la persona intuitiva confiará en sus instintos y prestará atención a los significados y las posibilidades ocultas. Por otra parte, una persona perceptiva confiará en sus sentidos y buscará detalles e información.

Pensamiento frente a sentimiento (T vs F)

Esta dicotomía se refiere al modo en que las personas evalúan la información y toman decisiones. Mientras que los pensadores priorizan el razonamiento lógico y objetivo, las personas sensibles suelen dar prioridad a los valores personales, la empatía y las emociones.

Juicio frente a percepción (J vs P)

Se trata de la forma en que las personas se enfrentan al mundo exterior. Las personas que tienden al juicio aprecian la organización, la estructura y el cierre, mientras que las personas que tienden a la percepción prefieren la espontaneidad, la adaptabilidad y la flexibilidad.

El test MBTI fue desarrollado por Katharine Briggs y su hija, Isabel Myers. Katharine Briggs tenía un gran interés por la psicología y se inspiró en el libro “Tipos psicológicos” de Carl Jung. Al ver que la teoría de Jung sobre la diferencia personal era compleja, pero también muy útil, Briggs y Myers comenzaron a trabajar para que sus escritos fueran más accesibles y comprensibles para el público en general. La Segunda Guerra Mundial tuvo un fuerte impacto en su proyecto, ya que los veteranos regresaron de la guerra y comenzaron a reincorporarse al mercado laboral. Madre e hija querían encontrar una manera de que los trabajadores y los veteranos que regresaban a sus puestos de trabajo comprendieran mejor el punto de vista de la otra parte, para que pudieran trabajar juntos tanto en la oficina como en la sociedad.

El test de personalidad MBTI se basa en la teoría psicológica de Carl Jung, según la cual cada individuo tiene dos tipos principales de personalidad —introvertida y extravertida— y que ambos tipos coexisten dentro del mismo individuo. Sin embargo, el tipo de personalidad que prevalece sobre el otro difiere de una persona a otra y puede ayudar a determinar su personalidad, su percepción, etc.

Además, los individuos con tendencias introvertidas y extrovertidas pueden clasificarse según más características, como pensamiento, sentimiento, sensación e intuición. A partir de esta teoría, Briggs y Myers introdujeron otro elemento —el juicio—, y también buscaron que la teoría fuera más aceptable. A partir de estas cuatro dicotomías surgieron las 16 personalidades del test de personalidad MBTI, cuyo nombre consta de cuatro abreviaturas que representan los criterios de clasificación.

1. Evaluación de la personalidad

El test de personalidad MBTI se utiliza principalmente como herramienta de evaluación. Permite comprender mejor el tipo de personalidad de cada individuo, y entender así ciertos comportamientos o motivaciones. Muchas organizaciones lo utilizan también para conocer mejor los rasgos de personalidad, las tendencias, las interacciones, etc., de sus colaboradores.

2. Iniciativas de desarrollo

El conocimiento de los rasgos de personalidad de los empleados e incluso de los futuros empleados puede ser el catalizador necesario para implementar programas de desarrollo en toda la organización. El test MBTI puede ayudar a identificar las áreas que requieren atención y las habilidades que es preciso mejorar.

3. Orientación y asesoramiento profesional

Los orientadores profesionales también utilizan el test MBTI para ayudar a los individuos a identificar sus rasgos y habilidades, y así poder orientar su carrera profesional. Una buena manera de garantizar que avancen en la dirección correcta, hacia una carrera satisfactoria en función de sus fortalezas y debilidades, es adaptar el tipo de personalidad de un individuo a los entornos de trabajo y a las funciones que desempeña. El test de personalidad MBTI también puede identificar posibles retos y ayudar a elaborar estrategias para superarlos.

4. Fomentar el trabajo en equipo

Resulta fundamental mantener una buena dinámica de equipo para lograr una colaboración eficaz. El test MBTI puede ser útil para las actividades orientadas a fomentar el trabajo en equipo, ya que puede ayudar a delegar responsabilidades entre los integrantes del equipo, y aprovechar las fortalezas de cada uno de ellos. Además, el test puede ayudarlos a entender mejor los estilos de comunicación y tipos de personalidad de cada uno. Es importante identificar los diversos tipos de personalidad que existen dentro de un equipo para minimizar los conflictos y fomentar el compañerismo.

El test MBTI no tiene límite de tiempo. El total de preguntas incluidas en la evaluación puede variar en función de la versión que se utilice. Por ejemplo, la versión estadounidense tiene 93 preguntas, mientras que la europea tiene solo 88.

La prueba consta de preguntas de elección forzada, con dos afirmaciones en cada una. El participante deberá decidir qué afirmación lo define mejor o cuál de ellas describe mejor su forma de pensar. Todas las afirmaciones de estas preguntas corresponden a una de las dicotomías del indicador Myers-Briggs. Puede que no sean completamente opuestas, pero las afirmaciones representan ambos lados de la escala.

Todas las preguntas del test MBTI constan de dos afirmaciones que enumeran diferentes valores, preferencias, etc. El evaluado debe elegir la afirmación que tiene más probabilidades de ser cierta en cada caso. Se pueden omitir las preguntas en las que simplemente no es posible elegir, pero ello implica que habrá menos datos para la evaluación de la personalidad. Los siguientes ejemplos no pertenecen al indicador Myers-Briggs oficial, pero son el tipo de preguntas que se han utilizado para elaborar el test de personalidad MBTI.

a. sincero, directo, franco o b. con tacto, amable, alentador

b. sensato, inteligente, curioso o b. empático, sensible, complaciente

c. interpretar literalmente o b. buscar significados y posibilidades

Las 16 personalidades del test MBTI

La fiabilidad de una evaluación psicométrica se determina en función de dos factores: la coherencia interna entre las preguntas de la evaluación y la fiabilidad test-retest, es decir, el mantenimiento de la coherencia de los resultados en el tiempo. El test de personalidad MBTI demuestra solidez en ambos aspectos, y supera los requisitos de fiabilidad y coherencia. Asimismo, la organización encargada de la publicación del test MBTI, la Fundación Myers & Briggs, también ha publicado cuatro ediciones del manual de la prueba en los años 1962, 1985, 1998 y 2018, que aportan una gran cantidad de información y evidencia producto de investigaciones sobre la fiabilidad y validez del test de personalidad MBTI. Sin embargo, cabe recordar que las personalidades cambian constantemente y que no pueden medirse de forma explícita, por lo que el test MBTI, al igual que el resto de los test de aptitudes y personalidad, debe utilizarse como complemento de otros métodos de contratación o desarrollo.

El indicador Myers-Briggs no es como otras pruebas psicométricas y no se recomienda su uso solo con fines de reclutamiento. Sin embargo, dado que permite conocer las fortalezas, debilidades y preferencias psicológicas de una persona, puede resultar muy útil para complementar las iniciativas de capacitación y desarrollo en el trabajo.

La evaluación psicométrica de Mercer | Mettl ayuda a los responsables de contratación de personal a encontrar el perfil más adecuado para cada puesto. Ofrece un análisis detallado de los rasgos positivos y oscuros de la personalidad del candidato, sus motivaciones, preferencias, capacidad cognitiva, etc. Esta herramienta permite a las organizaciones obtener datos valiosos sobre el desempeño real de los candidatos.